结论前置
工作三十年被辞退的赔偿情况，需根据辞退的具体原因及员工的工资水平来确定，合法辞退且符合经济补偿条件的，应支付30个月工资作为经济补偿；违法辞退的，则需支付60个月工资作为赔偿金。若月工资超过当地职工月平均工资三倍，则经济补偿和赔偿金均受相应上限限制。
一、合法辞退
无需支付经济补偿的情形：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定解除情形，公司可依法辞退且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 若辞退符合《劳动合同法》规定的合法情形（如员工患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等），公司需支付经济补偿。
- 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工龄30年的员工，应支付30个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。即，在此情况下，30年工龄的合法辞退补偿最多为12个月工资的三倍。
二、协商一致辞退
- 公司与员工协商一致解除劳动合同的，同样需按照上述经济补偿标准支付30个月工资作为经济补偿（若未超过月工资三倍的上限）。
三、违法辞退
- 若公司无合法依据辞退员工，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 赔偿金为经济补偿金的两倍，即工龄30年的员工应获得60个月工资的经济赔偿金（若未超过月工资三倍的上限）。
- 特殊情况：同样地，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则赔偿金也受到相应上限的限制。即，赔偿金最多为24个月工资（12个月工资的三倍乘以二倍）。
四、维权建议
- 了解权益：员工在遭遇辞退时，应首先判断辞退性质，了解自身是否享有经济补偿或赔偿金的权益。
- 协商解决：若公司应支付经济补偿或赔偿金而未支付或支付不足，员工可先与公司进行协商解决。
- 法律途径：协商不成时，员工应及时收集相关证据（如辞退通知、工资条、工作记录等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
五、计算公式（以未超过月工资三倍上限为例）
经济补偿计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 30年工龄经济补偿 = 30 × 月工资
赔偿金计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 30年工龄赔偿金 = 30 × 月工资 × 2 = 60 × 月工资
举例说明：
假设员工月工资为1万元，且未超过当地职工月平均工资三倍的上限，工作30年后被合法辞退且符合经济补偿条件，则公司应支付30万元作为经济补偿；若被违法辞退，则公司应支付60万元作为赔偿金。
综上所述，工龄30年的员工被辞退时的赔偿情况需根据具体辞退原因和法律法规来确定。员工应充分了解自身权益，并在必要时采取法律手段维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。