结论：是否值得为工伤期间两千多元的工资打官司，需结合具体情况判断，包括工资数额占整体权益的比例、维权成本、证据充分性及法律程序可行性等因素。以下从不同角度详细分析：

1. 法律权益角度：工伤期间工资属于法定待遇，有权主张

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，工伤期间的工资是法定权益，无论数额大小，用人单位均需支付。若单位拒付，劳动者有权通过法律途径维权。

关键点：

• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
  
• 工资标准为“原工资福利待遇”，通常指工伤前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。

2. 维权成本角度：需权衡经济成本与时间成本

• 经济成本：劳动仲裁或诉讼的直接费用较低（如仲裁免费，诉讼仅需少量诉讼费），但若委托律师，需支付律师费。若工资数额仅两千余元，律师费可能超过争议金额，需谨慎考虑。
  
• 时间成本：劳动仲裁程序一般需45-60日，诉讼程序可能更长（一审3-6个月，二审3个月）。若劳动者急需资金或对时间敏感，需评估是否值得投入。

建议：

• 若证据充分（如劳动合同、工资流水、工伤认定书等），可自行申请仲裁或诉讼，降低经济成本。
  
• 若证据不足或程序复杂，可咨询律师评估胜诉率及成本，再决定是否维权。

3. 证据充分性角度：证据是维权的关键

若主张工伤期间工资，需提供以下证据：

1. 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录等。
   
2. 工伤认定证明：劳动保障行政部门出具的《工伤认定决定书》。
   
3. 停工留薪期证明：医疗机构出具的病假证明或劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期。
   
4. 工资数额证明：工伤前12个月的工资流水或单位出具的工资证明。

若证据不足，可能面临败诉风险，需提前补充证据或放弃维权。

4. 法律程序可行性角度：劳动仲裁是前置程序

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先申请仲裁，对仲裁结果不服的方可起诉。因此，维权需经历以下步骤：

1. 申请仲裁：向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。
   
2. 仲裁裁决：仲裁委受理后会开庭审理，并作出裁决。
   
3. 诉讼（可选）：若对裁决不服，可在15日内向法院起诉。

提示：若单位未提出异议，仲裁裁决可能较快生效；若单位抗辩，程序可能延长。

5. 其他考量因素

• 单位态度：若单位仅因疏忽未支付工资，可尝试协商解决；若故意拖欠，则需坚决维权。
  
• 后续合作：若劳动者希望继续在单位工作，需评估维权对劳动关系的影响。
  
• 社会效益：维权不仅维护个人权益，也可能促使单位规范用工，具有社会意义。

综合建议

1. 若证据充分、单位态度恶劣且劳动者时间充裕：建议维权，通过法律途径主张工资及可能的赔偿（如加付50%-100%赔偿金，依据《劳动合同法》第八十五条）。
   
2. 若证据不足、维权成本过高或劳动者急需资金：可考虑放弃或与单位协商分期支付。
   
3. 若工资数额虽小但涉及原则问题（如单位长期拖欠工资）：建议维权，以儆效尤。

最后提醒：法律不保护躺在权利上睡觉的人。若决定维权，需尽快行动，避免超过1年仲裁时效（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况提供更详细的法律建议。