保安值勤12小时是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，关键在于工作时间安排是否符合《中华人民共和国劳动法》关于标准工时的相关规定。以下是从不同角度的详细分析：

一、标准工时制下的分析

1. 法定工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若保安每日上班12小时，且未按照法律规定进行加班安排或休息，则此行为可能构成对劳动法的违反。

2. 加班与报酬：

   • 用人单位因生产经营需要与保安协商后安排加班，并依法支付加班工资（平日不低于工资的150%，休息日不低于200%且不能安排补休时，法定休假日不低于300%），同时确保保安每周至少休息一日，且在符合法律规定的加班时长限制下（一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时），则不构成违法。

二、特殊工时制下的考量

1. 不定时工作制：

   • 对于因工作性质和生产特点无法实行标准工时制的保安岗位，经劳动行政部门批准后，可实行不定时工作制。在此制度下，保安的上下班时间无固定限制，因此上班12小时不违反劳动法，但需确保劳动者的休息休假权利。

2. 综合计算工时工作制：

   • 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准相符。在业务繁忙期，保安可能连续多天工作超过8小时，但在计算周期内总工时不超过法定标准，即不违法。

三、劳动者权益保护与维权途径

1. 权益保护：

   • 保安如认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，有权与用人单位协商。
   • 用人单位应确保劳动者的休息休假权利，并依法支付加班工资。长时间连续工作不仅侵犯劳动者的休息权，还可能对其身体健康造成损害。

2. 维权途径：

   • 协商不成时，保安可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

四、综合建议

• 对于用人单位：应严格遵守劳动法相关规定，合理安排员工的工作与休息，确保员工的合法权益得到保障。如需实行特殊工时制，应提前向劳动行政部门申请并获得批准。
• 对于保安：如认为自身工作时间安排违反了劳动法，有权向劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。同时，应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。

总结来说，保安值勤12小时是否违反劳动法，需结合具体的工作时间安排、加班情况、特殊工时制度等因素进行综合评估。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。