结论：保安工作12个小时是否违反劳动法，需根据具体情况及工时制度来判断，一般情况下可能违法，但在特定条件下可能合法。以下是对此问题的详细分析：

一、标准工时制下的分析

1. 法定工作时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若保安每日上班12小时，且未按照法律规定进行加班安排或休息，则此行为可能构成对劳动法的违反。

2. 加班与报酬：

   • 即便用人单位因生产经营需要与保安协商后安排加班，也需依法支付加班工资（平日不低于工资的150%，休息日不低于200%且不能安排补休时，法定休假日不低于300%），同时确保保安每周至少休息一日，且在符合法律规定的加班时长限制下（一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时），才不构成违法。

二、特殊工时制下的考量

1. 不定时工作制：

   • 对于因工作性质、特点或职责限制无法按标准时间衡量的保安岗位，经劳动行政部门批准后，可实行不定时工作制。在此制度下，保安的上下班时间无固定限制，因此上班12小时不违反劳动法，但需确保劳动者的休息休假权利。

2. 综合计算工时工作制：

   • 以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准相符。在业务繁忙期，保安可能连续多天工作超过8小时，但在计算周期内总工时不超过法定标准，即不违法。若超出，超出部分应算作加班，并依法支付加班工资。

三、劳动者权益保护与建议

1. 权益保护：

   • 保安如认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，有权与用人单位协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 法律建议：

   • 对于保安而言，应了解自己的权益，包括合理的工作时间和加班报酬。在遇到长时间连续工作的情况时，应首先与用人单位沟通，要求合理安排工作时间和休息时间，并支付相应的加班工资。
   • 用人单位也应严格遵守劳动法相关规定，合理安排员工的工作与休息，确保员工的合法权益得到保障。若因特殊原因需要延长工作时间，应依法进行审批，并支付加班工资。

总结：保安工作12个小时是否违反劳动法，需结合具体的工作时间安排、加班情况、特殊工时制度等因素进行综合评估。在大多数情况下，这种做法可能违法，因为违反了《劳动法》关于工作时间的规定。然而，在特定条件下，如经过合法审批的特殊工时制，并且符合相关法律规定，保安工作12个小时可能不违法。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。