关于劳务合同员工节假日是否有工资的问题，结论如下：

1. 合同有明确约定时：
   若劳务合同中明确约定了节假日工资的计算方式（如按日薪支付、不计工资等），且该约定不违反法律法规强制性规定（如公序良俗、行业规范等），则以合同约定为准。
   示例：合同约定“节假日不提供劳务则不计工资”，若员工节假日未工作，则无工资；若合同约定“节假日按日薪80%支付”，则需按此标准执行。

2. 合同无约定或约定不明时：

   • 法定节假日：根据《劳动法》第四十四条，即使未提供劳务，用人单位（或雇主）也应按300%工资标准支付报酬（若已按月支付工资，则视为已包含，不再额外支付3倍，但需确保月工资不低于当地最低标准）。
     法律依据：《劳动法》第四十四条第三项：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
     注意：此条款直接适用于劳动关系，但劳务关系中若双方未明确排除，可参照公平原则主张权利。

   • 休息日（周末）：若劳务合同未约定休息日工资，且员工未提供劳务，则通常无工资；若因雇主原因安排工作且未调休，可参照劳动关系中“200%工资”标准协商支付。

   • 其他带薪休假（如年假、病假）：劳务合同一般不涉及此类休假，但若合同有约定或雇主自愿提供，需按约定支付工资。

3. 非劳动者原因导致的停工停产：

   • 一个工资支付周期内（如1个月），雇主应按合同标准支付工资；
     
   • 超过一个周期，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低标准；若未提供劳动，可按生活费标准支付（具体需结合地方规定）。
     

法律建议与风险提示：

1. 签订合同时明确约定：

   • 建议劳务双方在合同中详细列明节假日工资的计算方式（如“法定节假日按日薪300%支付，休息日无工资”），避免后续争议。
     
   • 若合同未约定，可补充书面协议或通过邮件、聊天记录固定双方共识。
     

2. 保留证据：

   • 员工应保存考勤记录、放假通知、工资条等证据，证明节假日是否工作及工资支付情况。
     
   • 雇主若拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（需注意劳务关系与劳动关系的区别，部分情况下可能需通过民事诉讼解决）。
     

3. 特殊情形处理：

   • 若节假日被要求加班，劳务人员可主张额外报酬（即使合同未约定，也可基于公平原则协商）；
     
   • 若雇主以“节假日不计工资”为由克扣工资，且合同无明确约定，员工有权要求补发。
     

总结：劳务合同员工节假日是否有工资，需以合同约定为首要依据，无约定时结合法定节假日的强制性规定、公平原则及实际工作情况综合判断。建议双方在合同中明确条款，并保留相关证据以维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。