结论：公司强制员工发抖音的行为可能涉及违法，员工有权拒绝，并可通过多种途径维护自身权益。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动法律关系角度

   • 公司行为性质：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方的权利义务主要通过劳动合同来约定。公司强制员工发抖音，若该要求并非劳动合同中明确约定的工作内容，且与员工本职工作无直接关联，那么公司的这种要求可能超出了合理的工作安排范畴，属于对员工个人时间和权益的不当干涉。
   • 员工权利：员工有权拒绝公司这种不合理的要求。如果公司因此对员工进行处罚，如扣工资、降职、解雇等，员工可以依据劳动法律法规，通过申请劳动仲裁等方式，要求公司撤销处罚决定，恢复原工作待遇，甚至要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。例如，若公司以员工拒绝发抖音为由扣发工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资；若公司因此解雇员工，员工可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 从个人隐私和肖像权角度

   • 隐私和肖像权保护：发抖音可能会涉及到员工个人隐私信息的披露以及肖像的使用。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和肖像权的规定，自然人享有隐私权和肖像权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。如果公司强制员工发抖音，且要求员工在视频中披露过多个人隐私信息或者未经员工同意使用其肖像，那么公司的行为可能侵犯了员工的隐私权和肖像权。
   • 员工维权途径：员工可以要求公司停止侵权行为，若公司不予理会，员工可以向法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任，如停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。例如，若公司强制员工在抖音视频中公开员工的家庭住址、联系方式等隐私信息，员工可以收集相关证据，如视频截图、公司要求发抖音的通知等，向法院起诉公司侵犯隐私权，要求公司删除相关视频并赔偿因此给员工造成的精神损害等损失。

3. 从公司规章制度合法性角度

   • 规章制度制定程序：公司的规章制度应当依法制定，且经过民主程序，如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等。如果公司强制员工发抖音的要求是通过规章制度来规定的，但该规章制度未经过上述民主程序制定，那么该规章制度可能不具有合法性，对员工不产生约束力。
   • 员工应对措施：员工可以指出公司规章制度的违法性，拒绝遵守该不合理规定。若公司依据该违法规章制度对员工进行处理，员工同样可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益，要求确认公司的处理决定无效。

建议：如果遇到公司强制发抖音的情况，员工可以先与公司进行沟通协商，明确表达自己的拒绝态度和理由。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者收集相关证据，如公司要求发抖音的通知、聊天记录、视频截图等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。