结论：上级公司财务人员是否可以做子公司监事，需结合具体情况判断，主要涉及《公司法》中关于监事任职资格及关联关系限制的规定。以下从不同角度详细分析：

1. 监事任职资格的法定要求

根据《公司法》第五十一条及第一百四十六条，监事需满足以下条件：

• 积极条件：具有完全民事行为能力，且未因贪污、贿赂、侵占财产等行为被判处刑罚或剥夺政治权利（执行期满未逾五年）。
• 消极条件：不得兼任公司董事、高级管理人员（如总经理、财务负责人等）。
  关键点：若上级公司财务人员同时担任子公司董事或高级管理人员，则不得兼任监事；若仅作为普通财务人员，无其他禁止性身份，则从资格上无直接冲突。

2. 关联关系与利益冲突的限制

《公司法》第二十一条规定，控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用关联关系损害公司利益。

• 场景分析：
  
  • 若上级公司财务人员通过股权或控制关系对子公司产生重大影响（如上级公司为子公司控股股东），其担任监事可能因“自我监督”问题引发利益冲突。
    
  • 例如：财务人员同时负责上级公司资金调配和子公司财务监督，可能因双重角色导致监督失效，损害子公司利益。
    
• 实践建议：即使法律未明确禁止，从公司治理角度，应避免此类关联关系，以确保监事独立性。

3. 子公司章程的特别规定

若子公司章程对监事任职资格有额外限制（如禁止上级公司关键岗位人员兼任），需优先遵守章程约定。

• 操作提示：建议审查子公司章程，确认无冲突条款后再行任命。

4. 潜在法律风险

• 监督失效风险：财务人员兼任监事可能导致监督流于形式，若子公司因此遭受损失，监事可能需承担赔偿责任（《公司法》第一百四十九条）。
  
• 合规风险：若监管机构认为该安排违反“独立性”原则（如金融、上市公司领域），可能面临行政处罚或整改要求。

综合建议

1. 法律合规层面：
   
   • 确认财务人员未在子公司担任董事或高级管理人员；
     
   • 审查子公司章程，排除禁止性条款；
     
   • 评估关联关系是否可能损害子公司利益。
     
2. 公司治理层面：
   
   • 优先选择无直接利益关联的人员担任监事，以保障监督有效性；
     
   • 若必须任命，可通过制度设计（如明确职责分离、定期轮岗）降低风险。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我将结合您公司的股权结构、章程条款等细节提供针对性方案。