结论：公司因转新公司是否需要签解除合同，这主要取决于原劳动合同的履行情况、新公司的接收意愿以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、原劳动合同继续履行的情况

1. 公司合并或分立：

   • 如果新公司是通过原公司的合并或分立方式成立的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，不需要签订新的解除合同，原劳动合同直接由新公司承继。

2. 业务转让但主体不变：

   • 如果公司只是将部分业务转让给新公司，但公司主体并未发生变更（即仍然是同一个法律实体），那么原劳动合同也不需要解除。员工继续在原公司（或新业务下的公司）工作，劳动合同关系保持不变。

二、需要签订解除合同或新合同的情况

1. 公司主体变更且新公司不愿承继原合同：

   • 如果公司主体发生了变更（例如原公司注销，新公司重新注册），且新公司不愿意承继原劳动合同，那么原劳动合同可能需要解除。在这种情况下，原公司应与员工协商解除劳动合同，并按照相关法律法规支付经济补偿（如有）。同时，员工如果愿意继续在新公司工作，需要与新公司签订新的劳动合同。

2. 员工不同意继续履行原合同：

   • 即使新公司愿意承继原劳动合同，如果员工因为各种原因（如工作地点变更、薪资待遇调整等）不同意继续履行原合同，那么员工也可以与原公司协商解除劳动合同。在这种情况下，解除合同的条款和条件（包括经济补偿）应由双方协商确定。

三、法律建议

1. 审查劳动合同和公司变更文件：

   • 在面对公司转新公司的情况时，员工应首先审查自己的劳动合同以及公司变更的相关文件（如合并协议、分立协议、业务转让协议等），以了解自己的权益和义务。

2. 与新公司和原公司沟通：

   • 员工应积极与新公司和原公司沟通，了解新公司的接收意愿和原劳动合同的履行情况。如果新公司愿意承继原劳动合同，员工应确认新合同的具体条款和条件是否与原合同一致或有所改善。

3. 咨询专业律师：

   • 如果员工对公司转新公司后的劳动合同问题存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以为你提供合同纠纷领域的专业法律咨询，帮助你更好地维护自己的权益。

总结：公司因转新公司是否需要签解除合同，取决于多种因素，包括原劳动合同的履行情况、新公司的接收意愿以及相关法律法规的规定。在面对这种情况时，员工应仔细审查相关文件、积极沟通并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。