委托公司交金（通常指社会保险和住房公积金）是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形

• 劳动关系下的委托：若员工与公司存在正式劳动关系，公司依法有义务为员工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和住房公积金。此时，公司委托第三方机构代缴（如人力资源服务公司）是合法的，但需满足以下条件：
  • 代缴协议合法：公司与第三方机构需签订书面代缴协议，明确双方权利义务。
  • 资金流向透明：员工工资中扣除的个人部分和公司承担部分需全额、及时划转至社保和公积金账户。
  • 实际用工关系不变：员工仍与公司存在劳动关系，第三方仅作为代缴平台，不改变用工主体。
• 法律依据：
  • 《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
  • 《住房公积金管理条例》第15条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。

2. 违法情形

• 虚构劳动关系代缴：若员工与公司无实际劳动关系（如退休返聘、兼职、非全日制员工等），但公司通过虚构劳动关系为其代缴社保和公积金，则属于违法行为。
  • 风险点：

       - 社保部门可能认定代缴行为无效，要求补缴或罚款。
       - 员工可能无法享受社保待遇（如医疗报销、生育津贴等）。
       - 公司可能面临行政处罚（如《社会保险法》第84条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款）。
    

• 挂靠代缴：个人通过挂靠公司（无实际劳动关系）缴纳社保和公积金，同样违法。
  • 风险点：

       - 挂靠公司可能卷款跑路，导致个人损失。
       - 社保部门可能追究个人和挂靠公司的法律责任。
    

3. 特殊情形：非全日制员工

• 非全日制员工（如兼职、小时工）是否需缴纳社保？
  • 养老保险和医疗保险：非全日制员工可自愿参加，公司无强制缴纳义务。
  • 工伤保险：公司需为非全日制员工缴纳工伤保险（依据《关于非全日制用工若干问题的意见》第12条）。
  • 失业保险和生育保险：非全日制员工通常不缴纳。
  • 住房公积金：非全日制员工是否缴纳需看地方规定，部分城市要求公司缴纳。

4. 实务建议

• 对公司：
  • 确保代缴行为基于真实劳动关系，避免虚构或挂靠。
  • 定期核对社保和公积金缴纳记录，确保资金到位。
  • 咨询当地社保和公积金管理部门，了解具体政策要求。
• 对个人：
  • 确认与公司存在劳动关系后再同意代缴。
  • 保留工资条、代缴协议等证据，以防纠纷。
  • 避免通过挂靠公司缴纳社保，风险极高。

总结：委托公司交金是否合法，关键在于是否存在真实劳动关系。若基于真实劳动关系代缴，合法；若虚构或挂靠代缴，违法。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。