企业破产时，临时工的权益保障问题主要涉及工资支付、经济补偿、社保衔接及劳动债权申报四个核心环节。以下是具体分析：

1. 工资支付优先权
   根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及基本养老保险、医疗保险费用等劳动债权属于第一清偿顺序。临时工作为劳动者，其未结清的工资、加班费等均享有优先受偿权，管理人需依法核查并公示债权。

2. 经济补偿的认定
   若临时工与企业存在事实劳动关系（如长期、固定用工），即使未签订书面合同，仍可能被认定为劳动关系，有权主张经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。但若属于劳务关系（如短期、非全日制用工），则不适用经济补偿规则。

3. 社保与福利的衔接
   企业破产时，基本养老保险、医疗保险等社保费用需由破产财产优先清偿至破产宣告当月。临时工可凭劳动关系证明（如工资条、考勤记录）向社保部门申请接续个人账户，或以灵活就业人员身份自行缴纳。若企业未依法缴纳社保，临时工可向管理人申报债权，要求补缴或赔偿损失。

4. 劳动债权申报流程
   临时工需在管理人公告的债权申报期限内（通常为30日至3个月），提交身份证、劳动关系证明、工资欠条等材料至管理人处。管理人核查后编制债权表，提交债权人会议核查。对债权有异议的，可向法院提起诉讼确认。若未及时申报，可在破产财产最后分配前补充申报，但此前已进行的分配不再补足。

建议行动步骤：

• 立即收集工资条、考勤记录、工作证等证据，证明劳动关系及欠薪金额；
  
• 关注企业破产公告，在债权申报期内向管理人提交材料；
  
• 若企业拒不支付或管理人未依法处理，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，维护合法权益。
  

企业破产不影响劳动者依法主张权利，临时工应积极通过法律途径保障自身利益。如有具体案件细节需进一步分析，可随时向我咨询。