国营企业职工的丧假天数通常为一至三天，具体天数由单位行政领导根据实际情况酌情批准。以下是对这一问题的详细解答：
一、丧假的法律依据与适用范围
法律依据：
- 主要依据为《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号），该通知明确规定了国有企业职工在直系亲属死亡时，可酌情给予一至三天的丧假。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条也间接支持了丧假的存在，规定劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。
适用范围：
- 丧假主要适用于国营企业职工，但多数非国营企业也参照执行这一规定。
- 丧假通常适用于职工的直系亲属，包括父母、配偶和子女。在某些地区或企业文化中，岳父母、公婆等也可能被纳入丧假适用范围。
二、丧假的具体天数与待遇
丧假天数：
- 职工的直系亲属死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。
- 若死亡的直系亲属在外地，需要职工去外地料理丧事的，企业还应根据路程远近，另外给予路程假。
工资待遇：
- 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放，且原应有的福利待遇不受影响。
- 职工因料理丧事而产生的车船费等全部由其自行承担。
三、丧假的申请与审批流程
申请流程：
- 职工需向所在单位提交丧假申请，并提供相关证明材料，如死亡证明、户口本等，以证明请假的真实性和合理性。
- 具体申请流程可能因单位而异，建议职工在申请前咨询所在单位的人力资源部门。
审批权限：
- 丧假的审批权在本单位行政领导手中，他们需根据职工提供的证明材料和实际情况来酌情批准丧假天数及路程假。
四、特殊情况与注意事项
特殊情况处理：
- 考虑到职工奔丧的路程和时间，企业可以适当延长丧假时间或提供必要的交通支持。
- 若职工的丧假与法定节假日、休息日或其他带薪假期相连，企业应按照相关规定进行衔接和处理，确保职工的合法权益不受损害。
注意事项：
- 职工在申请丧假时应遵守诚信原则，不得提供虚假证明材料或骗取丧假。否则，用人单位有权依据相关法律法规解除劳动合同。
- 职工在休丧假期间应与公司协商安排好工作交接和休假期间的工作安排，确保工作的连续性和稳定性。
总结与建议：国营企业职工的丧假天数通常为一至三天，具体天数由单位行政领导根据实际情况酌情批准。在申请丧假时，职工应了解并遵守所在单位的丧假政策、提供真实有效的证明材料，并按照规定的流程进行申请和审批。同时，用人单位也应依法保障职工的丧假权益，确保其在丧假期间的合法权益不受侵害。如果您在丧假申请或审批过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。