企业职工丧假一般为1至3天，具体天数及安排需根据职工直系亲属的死亡情况、企业性质及地区规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定丧假的基本规定

1. 依据与天数：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及原国家劳动总局、财政部的相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权享受1至3天的丧假。这一规定是职工的基本权益，任何单位都不得随意剥夺或克扣。

2. 工资支付：

   • 在批准的丧假期间，用人单位应当依法支付职工的工资，确保职工的经济利益不受损失。这是《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，即“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。

二、特殊情况下的丧假与路程假

1. 路程假：

   • 若职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往料理丧事，用人单位应根据实际情况和路程远近，额外给予职工路程假。路程假的天数一般由用人单位决定，但通常会考虑路程的远近和必要的处理时间，一般为1至3天。

2. 地区与单位差异：

   • 不同地区和不同性质的单位（如民营企业、外资企业等）在具体执行丧假规定时可能会有所差异。一些地方或单位可能会扩大丧假的适用范围，例如将职工配偶的父母也纳入丧假范围，或者在基础丧假天数上有所增加。这些差异通常会在地方政策或单位规章制度中明确。

三、丧假期间的注意事项

1. 直系亲属范围：

   • 直系亲属通常包括父母、配偶、子女。对于岳父母、公婆等其他亲属是否属于可享受丧假的范围，可能因地区或企业规定而异。建议职工在请假前咨询企业相关部门或查阅企业规章制度。

2. 申请程序与证明材料：

   • 职工在请丧假时，应按照用人单位的规定和程序进行申请，并提供必要的证明材料，如亲属的死亡证明、奔丧的路途证明等，以便企业核实并批准假期。

3. 用人单位责任：

   • 用人单位应依法保障职工的丧假权益，不得随意拒绝或限制职工的丧假申请。同时，用人单位也应建立健全相关规章制度，明确丧假的申请流程、天数及工资待遇等事项。

四、实际案例与建议

• 实际案例：

  • 假设某职工的直系亲属在外地去世，该职工向企业申请了3天丧假和2天路程假。企业根据实际情况和路程远近批准了该职工的申请，并在丧假和路程假期间依法支付了职工的工资。

• 建议：

  • 职工在请丧假前，应详细了解所在地区和单位的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。同时，职工也应合理安排丧假事宜，以尽量减少对工作的影响。

总结来说，企业职工丧假的天数及具体安排需根据职工直系亲属的死亡情况、企业性质及地区规定来确定。职工在请丧假时，应充分了解并遵守企业的相关规定和程序，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。