《公职人员政务处分法》与《社会保险法》的效力并不等同，二者在法律位阶上同属法律，但在适用范围、立法目的和调整对象上存在显著差异。具体分析如下：

1. 法律位阶与效力等级
   两部法律均由全国人大常委会制定，属于同一法律位阶（即“法律”），在效力等级上无高低之分。但需注意：

   • 若两部法律对同一事项的规定存在冲突，需根据《立法法》的“特别法优于一般法”原则处理。例如，若某条款同时涉及公职人员社保问题，可能优先适用《社会保险法》的专门规定。
     
   • 若涉及公职人员政务处分中的社保权益问题（如处分期间社保待遇调整），需结合两部法律及配套法规综合判断。

2. 适用范围与立法目的

   • 《公职人员政务处分法》：专为规范公职人员行为、强化监督问责而制定，适用于所有行使公权力的公职人员（如公务员、事业单位人员等），核心是“处分规则”与“责任追究”。
     
   • 《社会保险法》：面向全体劳动者和居民，旨在保障基本生活需求（如养老、医疗、失业等），核心是“权益保障”与“社会风险分担”。
     结论：两部法律调整对象不同，无直接效力对比必要，但在公职人员社保权益与处分交叉领域需协同适用。

3. 实务中的协同适用
   若公职人员因违法违纪受政务处分（如降级、撤职），其社保待遇可能受影响，此时需同时参考：

   • 《公职人员政务处分法》第19条（处分对工资待遇的影响）；
     
   • 《社会保险法》及相关实施细则（如社保缴费基数调整、待遇领取条件）。
     示例：某公务员被撤职后，其社保缴费基数可能按新职务层级调整，但养老权益仍受《社会保险法》保护。

总结：两部法律效力平等，但功能互补。若涉及具体案件或权益争议，建议结合具体条款和实施细则综合分析，必要时可进一步向我咨询细节。