当企业职工在法定退休年龄前遇到医疗期的情况时，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是根据相关法规和规定，为您提供的详细解答：

首先，我们要明确医疗期的定义。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。这是为了保障职工在患病或受伤期间的合法权益。

接下来，医疗期的具体时长是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体来说：

• 如果职工的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么医疗期为三个月；五年以上的则为六个月。
• 如果职工的实际工作年限在十年以上，医疗期的时长会根据在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。

在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇都会按照相关规定执行，确保职工的基本生活需求和医疗需求得到满足。

现在，针对您提到的“法定退休遇到医疗期”的情况，我们需要分两种情形来讨论：

1. 医疗期内达到法定退休年龄：

   • 如果职工在医疗期内达到了法定退休年龄，且经过劳动鉴定委员会鉴定，其劳动能力已经无法继续从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么应当办理退休手续，享受退休待遇。
   • 如果职工虽然达到退休年龄，但医疗期尚未结束，且其病情尚未稳定或需要继续治疗，那么通常可以等到医疗期结束后再办理退休手续。不过，具体操作还需根据当地社保政策和单位规定来确定。

2. 医疗期满但尚未达到法定退休年龄：

   • 如果职工的医疗期已经结束，但尚未达到法定退休年龄，且经过劳动鉴定委员会鉴定，其劳动能力已经无法继续从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么用人单位可能会根据相关规定与职工解除劳动合同，并按照有关规定支付经济补偿。
   • 如果职工在医疗期满后仍然能够从事一定的工作，那么用人单位应当根据其实际情况安排合适的工作岗位。

此外，无论哪种情况，都建议职工和用人单位在遇到此类问题时，及时咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，以获取更具体、更权威的指导和帮助。

总的来说，法定退休遇到医疗期是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑职工的实际情况、当地社保政策和单位规定等多方面因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。