结论前置：正式工并非必须解除原合同才能入职新公司，但需根据具体情况判断是否符合法律规定及原合同约定，以避免法律风险。以下从不同角度详细分析：

一、法律层面：无强制解除原合同要求，但需避免双重劳动关系风险

1. 法律未禁止双重劳动关系
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，法律并未明确禁止劳动者同时与两家用人单位建立劳动关系（即“双重劳动关系”）。但需满足以下条件：
   
   • 原用人单位未明确禁止（如合同中无“禁止兼职”条款）；
     
   • 新工作不影响原合同履行（如未泄露商业秘密、未违反竞业限制）；
     
   • 劳动者具备同时履行两份合同的能力（如时间、精力允许）。
     

示例：若原合同未限制兼职，且新工作为兼职性质（如周末授课），劳动者可无需解除原合同直接入职新公司。

1. 需规避的法律风险
   
   • 原用人单位主张赔偿：若原合同明确禁止兼职或新工作影响原合同履行，原用人单位可依据《劳动合同法》第90条要求赔偿。
     
   • 新用人单位承担连带责任：若新用人单位明知劳动者未解除原合同仍录用，且造成原用人单位损失，需与劳动者承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第91条）。
     

建议：入职新公司前，建议劳动者与原用人单位协商解除合同或变更合同（如转为兼职），或确保新工作不违反原合同约定。

二、合同层面：需审查原合同条款及新公司要求

1. 原合同是否允许兼职或解除

   • 若原合同明确约定“劳动者需专职工作”或“解除合同前不得入职其他公司”，则劳动者需先解除原合同，否则可能构成违约。
     
   • 若原合同无此类限制，劳动者可与原用人单位协商解除，或直接入职新公司（需确保不违反前述法律风险）。
     

2. 新公司是否要求提供离职证明

   • 部分新公司为规避风险，可能要求劳动者提供原用人单位的《离职证明》或解除合同证明。此时，劳动者需先解除原合同才能入职。
     
   • 例外：若新公司未明确要求，且劳动者能证明其与原用人单位无劳动关系纠纷（如原合同已到期未续签），可尝试直接入职。
     

建议：入职前与新公司沟通确认是否需要离职证明，若需提供，则需先解除原合同。

三、实务操作建议

1. 优先协商解除原合同
   若劳动者计划长期在新公司工作，建议与原用人单位协商解除合同，并办理离职手续（如工作交接、社保转移）。这能彻底避免法律风险，且符合新公司常规入职要求。

2. 保留证据以备争议
   若选择不解除原合同直接入职新公司，需保留以下证据：

   • 原合同中无禁止兼职条款的证明；
     
   • 新工作不影响原合同履行的证据（如工作时间不冲突）；
     
   • 与原用人单位沟通记录（如邮件、微信），证明其未反对兼职。
     

3. 咨询专业律师
   若原合同条款复杂或涉及竞业限制、保密义务等特殊约定，建议提前咨询律师，评估法律风险后再决定是否解除合同或入职新公司。

总结：正式工无需“必须”解除原合同才能入职新公司，但需根据原合同约定、新公司要求及法律风险综合判断。若条件允许，优先协商解除原合同以规避风险；若条件受限，需确保新工作不违反原合同及法律规定，并保留相关证据。如有具体合同条款或纠纷，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。