初五上班是否算加班，主要取决于该日是否属于法定节假日以及用人单位的工作安排和工资支付制度。以下从不同情况为你详细分析：

1. 如果初五属于法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果初五是法定节假日，那么上班无疑属于加班，且应获得三倍工资。但通常情况下，春节的法定节假日为初一至初三，初五一般不属于法定节假日，不过具体还需根据当年的国家法定节假日安排来确定。

2. 如果初五不属于法定节假日，但属于休息日：

   • 若初五是用人单位安排的休息日（如周末或调休后的休息日），且劳动者被安排在这一天上班，那么根据《劳动法》的相关规定，这属于休息日加班，用人单位应安排补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但同样，这取决于用人单位的具体工作安排和调休制度。

3. 如果初五既不属于法定节假日，也不属于休息日：

   • 在这种情况下，初五上班通常不被视为加班，而是正常的工作日。劳动者应获得正常的工资报酬，没有额外的加班费。不过，这同样受到用人单位具体工作制度和劳动合同的影响。

额外建议：

• 劳动者应仔细查看自己的劳动合同和用人单位的工作制度，了解关于加班和工资支付的具体规定。
• 如果对初五上班是否算加班有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的答复。
• 如果认为自己的权益受到侵害，如未获得应有的加班费，可以与用人单位协商解决，或向当地的劳动监察部门投诉举报。

总结来说，初五上班是否算加班，需结合该日是否属于法定节假日、休息日以及用人单位的具体工作安排和工资支付制度来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。