结论：事假不批准是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：事假未批准且擅自离岗，通常算旷工
事假的性质与审批流程：
- 事假是员工因个人原因需要请假的情况，非国家法定节假日或法定假期（如病假、婚假、产假等）。
- 员工请事假通常需要提前向单位提出申请，并按照单位的规章制度履行审批手续。如果单位未批准事假申请，员工擅自离岗，这种行为通常会被视为旷工。
旷工的定义：
- 旷工是指员工未经批准或未按规定程序办理请假手续而擅自缺勤的行为。在事假未获批准的情况下擅自离岗，符合旷工的定义。
单位的处理权利：
- 单位有权根据规章制度对旷工行为进行处理，包括扣发工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。
二、特殊情况：事假未批准但缺勤有合理理由，可能不算旷工
员工有充分正当理由：
- 如突发重大疾病、直系亲属重病等紧急且必要的情况，员工可能无法提前请假或获得批准。此时，如果员工能提供相应的证明材料（如医院诊断书、病历等），其缺勤行为可能不被视为旷工。
单位请假流程不合理：
- 如果单位的请假流程存在不合理之处，如要求员工提前过长时间申请事假，或对于紧急事假没有灵活处理机制，导致员工在紧急情况下无法按流程请假。在这种情况下，即便单位不批准，员工未出勤也不宜认定为旷工。
其他特殊情况：
- 如不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动等，这些情况下的缺勤，劳动者通常可以提供相应的证据来证明其合理性，从而不被视为旷工。
三、法律依据与建议
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，但同时应当遵守劳动纪律和职业道德。这意味着劳动者在请假时应当遵循用人单位的规章制度和请假流程。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了请事假的条件和审批程序，且劳动者未按照规定申请或不符合申请条件，用人单位不批事假通常不构成违法。然而，如果规章制度不合理、不合法，或者劳动者符合请事假的条件却被无故拒绝批准，这可能构成对劳动者合法权益的侵犯。
建议：
- 劳动者：在请假前应了解并遵守用人单位的规章制度和请假流程。如果事假请求未获批准，应与用人单位进行沟通协商，了解具体原因，并尝试提出合理的解决方案。如果认为自己的权益受到侵犯，可以保留相关证据，如请假申请记录、沟通截图、医疗证明等，以便在必要时维护自己的权益。
- 用人单位：应依法建立和完善劳动规章制度，明确请假的条件和审批程序，并确保这些规章制度得到合理、公正的执行。在处理事假申请时，应综合考虑各种因素，做到合理合法，避免因为制度不合理或执行不公而引发劳动争议。
总结：事假不批准是否算旷工，需根据具体情况进行综合判断。在一般情况下，未经批准的事假且未提供合理理由或未进行沟通协商的缺勤可以被视为旷工。但在特殊情况下，如员工有充分正当理由、单位请假流程不合理或其他特殊情况时，员工缺勤不应简单认定为旷工。双方应依法依规行事，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。