关于病假20天是否影响年终奖的问题，这主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及员工的实际工作表现，我国法律并未对此作出统一明确规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位规章制度或劳动合同有明确规定的情况：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了病假与年终奖的关系，比如“病假累计超过一定天数（如15天、20天等）将影响年终奖的发放或发放比例”，那么员工需按照这些规定来评估自己的年终奖情况。
   • 实例说明：假设某公司规定员工当年病假累计超过20天，年终奖将减少50%。那么，如果员工病假了20天，其年终奖就可能会受到相应影响。但具体影响程度还需根据公司的具体规定来确定。

2. 用人单位规章制度或劳动合同无明确规定的情况：

   • 在规章制度和劳动合同均未对病假与年终奖关系作出规定时，年终奖的发放通常由用人单位根据自身经营状况、员工整体表现等因素自主决定。
   • 考虑因素：虽然病假可能在一定程度上影响员工的工作绩效和出勤率，但用人单位应遵循公平合理、诚实信用的原则，不能随意以病假为由克扣年终奖。员工的实际工作贡献、病假期间的表现（如是否完成了部分工作、是否保持了与团队的沟通等）也应作为评估年终奖的参考因素。
   • 公平合理原则：如果员工病假天数较少，且未对全年工作业绩造成实质性不利影响，通常不应影响年终奖的发放。反之，如果病假时间较长，且确实对工作产生了较大影响，公司可能会根据实际情况调整年终奖的发放。

3. 劳动者权益保护：

   • 如果劳动者认为用人单位以病假为由不发放或不合理发放年终奖侵犯了自己权益，应首先与用人单位进行协商沟通，尝试解决问题。
   • 法律途径：协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、规章制度、病假证明、工作表现记录等）来支持自己的主张。

4. 实际操作建议：

   • 了解政策：劳动者应主动查阅所在单位的规章制度或咨询人力资源部门，以明确病假对年终奖的具体影响。这样可以帮助劳动者更好地规划自己的病假和工作安排。
   • 保留证据：在病假期间，劳动者应保留好相关的医疗证明和病假申请记录等证据。这些证据在后续可能发生的争议中可能起到关键作用。
   • 合理规划：在了解单位政策的基础上，劳动者可以合理规划自己的病假和工作安排，以减少对年终奖的不利影响。例如，如果可能的话，尽量将病假安排在年终奖发放前的非关键时期。

总结来说，病假20天是否影响年终奖并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。劳动者应充分了解所在单位的规章制度和劳动合同约定，并在遇到问题时积极与用人单位沟通协商。如有必要，还可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。