关于病假多少天会影响年终奖的问题，这并非一个有固定答案的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工在病假期间的工资发放、年终奖评定等具体标准。如果公司规章制度中有明确规定，病假达到一定天数会影响年终奖的发放或金额，那么员工就需要遵守这一规定。
   • 建议：员工应仔细阅读公司的规章制度，了解病假与年终奖之间的具体关系。如果对此有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于病假和年终奖的约定。如果劳动合同中有明确规定，病假达到一定天数会影响年终奖，那么这一约定将具有法律效力。
   • 建议：员工应回顾自己的劳动合同，查看是否有关于病假和年终奖的约定。如果合同中有相关规定，且员工对此有异议，可以与公司协商修改或寻求法律援助。

3. 法律法规：

   • 在国家法律法规层面，并没有直接规定病假多少天会影响年终奖。年终奖的发放通常属于公司自主经营权的范畴，但公司不能违反法律法规的强制性规定，如不得歧视病假员工、不得违反最低工资标准等。
   • 特殊情况：如果员工因病假导致无法完成工作任务，且这种无法完成是由于员工自身的过错（如故意不治疗、拖延治疗等）造成的，那么公司可能会根据内部规定或劳动合同约定，对员工的年终奖进行相应调整。但这种情况需要公司有充分的证据来证明员工的过错。
   • 建议：员工应了解自己的权益和义务，遵守公司的规章制度和劳动合同约定。如果公司因病假而减少或取消年终奖，且员工认为这一做法不合理或违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在审理类似纠纷时，通常会综合考虑公司规章制度、劳动合同约定、员工病假情况、公司经营状况等多种因素来做出裁决。
   • 建议：如果员工与公司之间因病假和年终奖问题产生纠纷，可以收集相关证据（如病假证明、公司规章制度、劳动合同等），并向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结与建议：

• 病假多少天会影响年终奖并没有一个固定的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同约定以及国家法律法规来综合判断。
• 员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。
• 如果员工对公司因病假而减少或取消年终奖的做法有异议，可以向公司协商、向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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