送烟给领导是否算贿赂，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
正常人情往来：
- 在正常的社交环境中，基于传统习俗或个人情感，如逢年过节、婚丧嫁娶等场合，向领导赠送香烟，且价值合理，无具体请托事项，通常被视为正常的人情往来。例如，春节期间，按照当地习俗，下属给领导送两条普通品牌的香烟，仅表达节日祝福，无利益诉求，这种情况一般不构成贿赂。
存在明确请托事项：
- 若送烟的目的是为了获取不正当利益，如希望领导在职务晋升、工作安排、项目承包、款项拨付等方面给予特殊关照，即使烟的价值不高，也可能被认定为贿赂。例如，员工为获得重要项目负责人机会，给领导送烟并暗示希望得到支持，这种行为带有明显的利益输送意图，很可能构成贿赂。
利用职务影响力：
- 领导的职务具有影响力和权力，若送烟是为了利用领导的职务之便，为自己或他人谋取利益，即使无明确请托事项，但存在潜在利益关联，也可能被视为贿赂。例如，供应商为建立良好关系，以便未来业务合作中获得更多机会，给领导送高档烟，这种行为可能具有贿赂性质。
礼物价值及伴随行为：
- 虽然香烟的价值可能不高，但若这种送礼行为成为常态，或伴随着其他更贵重的礼物或利益交换，也可能被认定为贿赂的一部分。此外，若送礼时明确提出要求或期望，或领导在接受礼物后确实给予了特殊照顾或利益，则更有可能被认定为贿赂。
法律背景与建议：
- 贿赂行为在法律上通常指的是为了影响某人的职务行为或决策，而给予或接受财物或其他利益的行为。这种行为不仅违反了职业道德和单位规章制度，还可能触犯法律，面临严重的法律后果。
- 为避免触碰法律红线，建议大家在送礼时要谨慎行事。确保送礼的动机正当、合法，避免存在利益交换的意图或实际行为。同时，也要关注礼物的价值，避免赠送过于贵重的礼物。
- 单位也应加强廉政建设，明确礼品赠送的相关规定，营造风清气正的工作环境。这有助于减少贿赂行为的发生，维护单位的良好形象和声誉。
可能法律后果：
- 如果送烟行为被认定为贿赂，送礼者和受礼者都可能面临法律责任。根据贿赂的严重程度和具体情节，可能面临罚款、没收违法所得、行政处罚甚至刑事处罚等后果。
综上所述，送烟给领导是否算贿赂，需根据送礼的动机、礼物的价值、是否存在利益交换的意图或实际行为等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。