关于“给商K招人是否合法”的问题，需要分情况讨论，核心在于明确“商K”的具体性质以及招聘行为是否符合相关法律法规。

1. 若“商K”为合法经营的娱乐场所：

   • 合法招聘：如果该娱乐场所依法取得营业执照和相关经营许可，且招聘行为符合《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，如签订书面劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等，那么给这样的“商K”招人是完全合法的。
   • 注意事项：在招聘过程中，应确保不招聘未成年人，不强迫或诱骗他人从事违法活动，且招聘广告应真实、合法，不含有歧视性内容。

2. 若“商K”存在违法经营或涉嫌违法活动：

   • 违法招聘：如果“商K”未依法取得经营许可，或从事的是色情、赌博等违法活动，那么为其招聘人员就可能构成共同违法或犯罪。根据《中华人民共和国刑法》等相关规定，参与或协助违法犯罪活动的，将受到法律的制裁。
   • 法律后果：在这种情况下，不仅招聘者可能面临法律责任，被招聘者也可能因参与违法活动而受到处罚。因此，务必确保所招聘的“商K”是合法经营的。

3. 特殊情况：招聘行为本身违法：

   • 非法中介或欺诈：如果招聘过程中存在非法中介、欺诈等违法行为，如以招聘为名骗取财物、扣押身份证件等，那么这种招聘行为本身就是违法的，无论“商K”是否合法经营。
   • 法律保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，将受到劳动行政部门的处罚。

法律建议：

• 在给“商K”招人之前，务必核实其经营资质和合法性，确保不参与任何违法活动。
• 招聘过程中应遵守相关法律法规，如签订书面劳动合同、保障劳动者权益等。
• 如发现“商K”存在违法经营或涉嫌违法活动的情况，应立即停止招聘行为，并向相关部门举报。

总结：给“商K”招人是否合法，取决于“商K”的经营性质和招聘行为是否符合法律法规。在招聘过程中，务必保持警惕，确保自身行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。