拒不支付劳动报酬罪立案后已经支付完毕，在特定情形下是可以撤案的，但一般情况下不可撤案。以下是对该问题的详细分析：

1. 可以撤案的情形：

   • 侦查阶段公安机关撤案：
     • 若用人单位因资金周转困难短暂拖欠小额劳动报酬，且在公安机关介入后及时支付并获得劳动者谅解，这种情况可能被视为情节显著轻微，不构成犯罪，公安机关可撤案。
     • 若犯罪已过追诉时效期限，如法定最高刑不满五年有期徒刑，则经过五年不再追诉；如法定最高刑五年以上不满十年有期徒刑，则经过十年不再追诉。超过追诉时效的，公安机关应撤案。
     • 若犯罪嫌疑人经特赦令免除刑罚、死亡，或其他法律规定免予追究刑事责任的，公安机关也应撤案。
   • 审查起诉阶段检察院决定不起诉：
     • 对于犯罪情节轻微，不需判处刑罚或可免除刑罚的，人民检察院可酌定不起诉。在拒不支付劳动报酬罪中，若犯罪嫌疑人在提起公诉前支付劳动报酬并承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚，检察院可根据情况酌定不起诉。
     • 对于证据不足的案件，人民检察院可退回公安机关补充侦查或自行侦查。若二次补充侦查后仍认为证据不足，不符合起诉条件，应作出不起诉决定。
   • 双方达成和解：
     • 根据《刑事诉讼法》，若犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，双方可和解。对于达成和解协议的案件，公安机关可向人民检察院提出从宽处理建议，人民检察院可向人民法院提出从宽处罚建议，或对于犯罪情节轻微、不需判处刑罚的，作出不起诉决定（即撤案）。

2. 一般不可撤案的情形：

   • 拒不支付劳动报酬罪属于公诉案件，由检察机关代表国家提起公诉。因此，在不存在上述特定情形的情况下，一般不可以撤案。即使犯罪嫌疑人在立案后支付了劳动报酬，但如果没有满足撤案的其他条件，如获得劳动者谅解、犯罪情节显著轻微等，案件仍会继续进行。

法律建议：

• 如果您或您的企业面临拒不支付劳动报酬罪的指控，并且已经支付了劳动报酬，建议尽快与劳动者沟通，争取获得其谅解，并收集相关证据以证明您的支付行为和获得谅解的事实。
• 同时，咨询专业律师（即我，张满怀律师）以获取更具体的法律建议，了解是否有可能在侦查阶段或审查起诉阶段撤案，或者如何在审判阶段争取从宽处理。

可能后果：

• 如果案件继续进行，并且您被认定有罪，可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
• 即使案件最终撤案或您被宣告无罪，但整个诉讼过程可能会对您或您的企业造成一定的声誉损失和经济损失。因此，建议尽快采取措施解决问题，以减少潜在的不利影响。