结论概述：根据新闻背景，中化国际董事长辞职及新任董事长选举程序符合法定要求，未发现程序瑕疵。以下结合公司法相关规定及新闻事实展开分析：

一、董事长辞职的法定程序

根据《公司法》第45条及中化国际《公司章程》规定，董事长辞职需履行以下程序：

1. 书面辞呈：张学工先生因工作变动提交书面辞职报告，符合《公司法》第45条“董事任期届满前辞职应当书面通知公司”的要求；
2. 董事会公告：公司及时披露《关于董事长辞职暨选举新任董事长等事项的公告》，履行了信息披露义务（《证券法》第80条）；
3. 职务交接：张学工先生辞职后不再担任任何职务，且未持有公司股份，避免了股权与职务的关联风险。

新闻对应分析：公告明确张学工先生因“工作变动”辞职，程序完整且无争议，未影响董事会正常运作。

二、新任董事长选举的法定程序

根据《公司法》第44条及上市公司治理准则，选举董事长需满足以下条件：

1. 董事会召集：中化国际于2026年2月13日召开第十届董事会第十八次会议，符合《公司法》第110条“董事会会议应有过半数董事出席方可举行”的要求；
2. 表决比例：选举庞小琳先生为董事长的决议需经全体董事过半数通过（《公司法》第111条）。新闻未披露具体表决情况，但公告未提示异议，可推定程序合法；
3. 职务兼任限制：庞小琳先生同时担任总经理、董事长及董事会专门委员会主席，需符合《公司法》第146条关于董事任职资格的规定（如无经济犯罪记录、未被市场禁入等）。新闻未提及负面信息，可认为符合要求。

新闻对应分析：公告明确庞小琳先生的任期至第十届董事会届满为止，程序与期限均合法。

三、程序合规性的延伸思考

1. 信息披露合规性：上市公司董事长变动属于重大事件，需在2个交易日内披露（《上市公司信息披露管理办法》第22条）。中化国际于2月13日选举、24日公告，间隔合理；
2. 股东会角色：董事长选举属董事会职权范围，无需股东会批准（《公司法》第44条），但若涉及章程修改（如董事长产生方式），则需股东会特别决议；
3. 潜在风险点：若原董事长辞职导致董事会成员低于法定人数（如不足5人），公司需在90日内补选（《公司法》第101条）。新闻中未提及此情况，可排除风险。

四、对公众的启示

1. 投资者关注点：董事长变动可能影响公司战略方向，但需结合辞职原因（如退休、调任）及新任背景综合判断。庞小琳先生同时担任总经理，可能强化经营决策效率；
2. 公司治理建议：上市公司应严格遵循《公司法》及章程规定的选举程序，避免因程序瑕疵引发诉讼（如股东质疑选举无效）；
3. 信息披露规范：公告需详细说明选举依据（如董事简历、表决结果），以增强市场透明度。

总结：中化国际此次董事长辞职及选举程序符合《公司法》及上市公司治理要求，未发现法律风险。若您需进一步分析具体条款或类似案例，可直接向我咨询。