富士康员工旷工三天自动离职后，一般情况下仍有权获得其之前正常工作期间的工资，但旷工期间可不支付工资。 以下从多个角度进行详细分析：

法律依据

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 这意味着，即使员工因旷工三天被视为自动离职，只要其之前提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

2. 旷工与工资扣除：

   • 员工旷工确实可能给用人单位造成损失，但根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位在扣除劳动者工资以赔偿经济损失时，必须遵循一定的限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 因此，富士康作为用人单位，在扣除旷工相关费用时，必须确保扣除行为合理且有依据，不得随意扣减员工工资。

实际情况考量

1. 正常出勤工资：

   • 员工在旷工之前正常出勤工作期间的工资，富士康必须按照劳动合同约定的工资数额、支付时间和支付方式进行支付。这部分工资是员工应得的劳动报酬，不受旷工行为的影响。

2. 旷工期间工资：

   • 旷工期间员工未提供劳动，富士康可以不支付这期间的工资。这是基于员工未履行劳动义务的事实，用人单位无需为此支付报酬。

3. 公司规章制度与劳动合同：

   • 富士康的劳动合同和员工手册或规章制度中，可能会明确规定关于旷工、自动离职以及相应工资处理的规定。如果这些规定不违反法律法规，且员工在入职时已被告知并同意，那么富士康有权按照这些规定执行。
   • 但即便如此，公司也不得无故克扣员工已提供的劳动所对应的报酬，只能对旷工期间不支付工资或进行合理扣除。

员工权益保护与建议

1. 权益保护：

   • 如果富士康未按规定支付工资或存在过度克扣情况，员工有权通过多种途径维护自己的合法权益。
   • 首先，可以尝试与富士康的人力资源部门或相关负责人沟通协商，要求其支付应得的工资。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门将进行调查并责令用人单位支付工资。
   • 此外，员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。在处理此类纠纷时，员工应保留好工作记录、工资条等相关证据，以便证明自己的劳动事实和应得工资数额。

2. 建议：

   • 对于员工而言，在面临工资问题时，应保持冷静并理性维权。首先尝试与用人单位协商解决；若协商不成，则应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到有效保障。
   • 同时，员工也应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免因旷工等行为给自己带来不必要的麻烦和损失。

综上所述，富士康员工旷工三天自动离职后，其工资权益需根据公司规定、劳动合同及法律规定来综合确定。在实际操作中，应确保员工的基本工资权益得到保障，同时允许公司在合理范围内对旷工行为进行必要的处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。