年休假工资的计算需分情况处理，具体如下：

1. 正常休假情况下的工资支付：

   • 年休假是劳动者依法享有的休息权利，休假期间视为正常工作。因此，职工在正常休年休假期间，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资。这意味着，如果你正常休了年假，你的工资不会因为休假而有所减少，和平时上班一样。

2. 未休年休假情况下的工资支付：

   • 依据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 重点来了：这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。换言之，职工除了获得正常工作期间的工资外，还将获得额外的2倍日工资作为未休年休假的补偿。
   • 具体计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。其中，日工资收入的计算是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

举例说明：

• 假设职工小张的日工资为300元，应休年休假5天但单位未安排。根据规定，单位除了支付小张正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资：300元/天 × 5天 × 200% = 3000元作为补偿。这样，小张总共获得的年休假工资报酬就是正常工资加上这3000元补偿。

法律背景与建议：

• 年休假是劳动者的合法权益，用人单位应合理安排职工的年休假，确保职工能够充分享受休息权利。
• 如果用人单位未能安排职工休满应休年休假，应按照上述规定支付额外的工资报酬，以保障劳动者的合法权益。
• 作为劳动者，你也应了解自己的年休假权益，如果用人单位未安排你休年假或未支付相应的工资报酬，你可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉举报。

希望以上解答能够帮到你，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。