员工上班时下楼梯摔伤骨折，是否属于安全事故并构成工伤，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、属于工伤的情况
工作原因导致的伤害：
- 如果员工在下楼梯过程中摔伤骨折是因工作任务需要，比如送文件、开会、取材料等，且该行为发生在工作时间和工作场所内，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，此类情况应认定为工伤。这是因为员工是在履行工作职责时受到了事故伤害。
预备性或收尾性工作相关伤害：
- 如果员工在工作前后的预备性（如提前到单位整理工具）或收尾性（如下班后清理工作垃圾）工作中，在楼梯间受伤，这些情形同样可能被视为工伤。因为它们与员工的工作紧密相关，是工作过程中的一部分。
二、不属于工伤的情况
非工作原因导致的伤害：
- 若员工下楼梯是为了处理个人私事，如取私人快递、约朋友外出等，并非出于工作目的，则在此过程中的摔伤骨折通常不被认定为工伤。因为这类伤害与工作无直接关联，不符合工伤的认定条件。
个人故意或重大过失导致的伤害：
- 如果员工因自身故意行为（如在楼梯上打闹、嬉戏）或严重违反公司安全规定导致摔伤骨折，这类情况下也可能无法被认定为工伤。因为这类伤害是由于员工的个人行为或过失造成的，与工作无关。
三、工伤认定程序及注意事项
工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定结果：
- 最终是否认定为工伤，以社会保险行政部门的认定结果为准。这一过程中，会综合考虑事故的具体情况、员工的职责以及当地工伤保险条例的相关规定。
注意事项：
- 不同地区的工伤认定标准可能存在差异，因此在具体操作时，应参照当地的工伤保险条例及相关规定。
- 员工在遭遇此类情况时，应及时与用人单位沟通，并按照规定的程序进行工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。
四、法律后果
- 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果未被认定为工伤，员工则无法享受工伤保险待遇，但可能可以根据其他法律规定（如侵权责任法）寻求民事赔偿。
总结与建议：员工上班时下楼梯摔伤骨折是否属于安全事故并构成工伤，需根据具体情况判断。建议员工在遭遇此类情况时，及时与用人单位沟通，并按照规定的程序进行工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。