结论：员工担任公司法人代表后，不能仅通过辞职的方式直接免除法人代表身份。免除法人代表身份需遵循公司章程及相关法律法规的规定，通常涉及公司内部决策程序及工商变更登记。

详细分析：

1. 法人代表的身份与职责：

   • 法人代表是公司对外行使民事权利、履行民事义务的代表人。其身份和职责由公司章程和法律法规规定，并非仅由员工与公司的劳动关系决定。
   • 因此，员工担任法人代表后，其身份与劳动关系相对独立，不能仅通过辞职来免除法人代表身份。

2. 免除法人代表身份的程序：

   • 根据《公司法》及相关规定，免除法人代表身份通常需要公司内部决策程序，如股东会或董事会决议。
   • 决议通过后，还需向工商行政管理部门办理变更登记手续，将新的法人代表信息登记在册。

3. 辞职与法人代表身份的关系：

   • 员工辞职仅意味着其与公司之间的劳动关系终止，但并不直接导致其法人代表身份的免除。
   • 若员工希望免除法人代表身份，应与公司协商，按照公司章程和法律法规的规定进行变更登记。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若员工因辞职或其他原因无法继续履行法人代表职责，且公司未及时变更法人代表，员工可能需承担因未履行职责而产生的法律责任。
   • 因此，员工在辞职前应与公司明确法人代表身份的变更事宜，以避免潜在的法律风险。

法律建议：

• 若您作为员工担任公司法人代表并希望辞职后免除该身份，建议您首先与公司协商，了解公司章程和内部决策程序关于法人代表变更的规定。
• 按照公司章程和法律法规的要求，推动公司进行法人代表变更的决策程序，并及时向工商行政管理部门办理变更登记手续。
• 在变更登记完成前，继续履行法人代表职责，以避免因未履行职责而产生的法律责任。

可能后果：

• 若未按照公司章程和法律法规的规定免除法人代表身份，您可能仍需承担法人代表的法律责任，包括但不限于公司债务的连带责任、因违法行为产生的法律责任等。
• 因此，务必确保法人代表身份的变更程序合法合规，以保护自身合法权益。

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