您好，关于您提出的“以PDF形式发送的辞职报告是否有效”的问题，这主要取决于辞职报告的内容以及发送方式是否符合相关法律法规和公司规定。
首先，从法律层面来看，辞职报告的有效性并不取决于其格式是PDF还是纸质版，而是取决于其内容是否符合《劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并不特指纸质版，因此，只要PDF辞职报告内容清晰、明确，且包含了离职原因、离职时间等关键信息，理论上是可以被接受的。
然而，在实际操作中，还需要考虑公司规定和具体情境。有些公司可能明确要求辞职报告必须为纸质版，或者需要通过特定的流程（如填写公司提供的辞职申请表）来提交。在这种情况下，如果仅以PDF形式发送辞职报告，可能不符合公司规定，从而影响辞职的效力。
此外，发送方式也很重要。如果通过电子邮件发送PDF辞职报告，建议确保邮件内容正式、明确，并保留好发送记录和对方的回复（如果有的话），以作为后续可能的法律纠纷中的证据。
给您的一些建议：
了解公司规定：在提交辞职报告前，先了解公司的相关规定，确保自己的辞职方式符合公司要求。
内容清晰明确：无论采用何种格式，辞职报告的内容都应清晰、明确，包括离职原因、离职时间等关键信息。
保留证据：如果通过电子邮件发送，建议保留好发送记录和对方的回复；如果是纸质版，建议复印一份留作证据。
完成工作交接：在离职前，确保完成所有工作交接手续，以避免可能的法律纠纷。
综上所述，以PDF形式发送的辞职报告在法律上是可以有效的，但具体还需考虑公司规定和发送方式。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。