辞职报告打印纸质版签字后发给老板，在符合一定条件下是有效的。以下从不同角度进行分析：
法律效力角度
书面形式要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常理解为包括纸质文件、电子邮件、传真等可以固定劳动者解除劳动合同意思表示的形式。因此，打印纸质版并签字的辞职报告，作为书面形式的一种，是符合法律规定的。
签字确认：签字是确认文件内容真实性和有效性的重要方式。劳动者在打印的辞职报告上签字，表明其认可报告中的内容，即愿意按照报告中的意思表示解除劳动合同。这种签字行为具有法律效力，能够证明劳动者的真实意愿。
实际操作角度
送达方式：劳动者将打印纸质版并签字的辞职报告发给老板，需要确保老板能够收到并确认。这可以通过直接送达、邮寄送达或电子邮件送达等方式实现。如果采用邮寄送达，建议使用挂号信或快递等可以追踪送达情况的方式，并保留好邮寄凭证。如果采用电子邮件送达，需要确保电子邮件地址的准确性，并保留好发送记录。
老板确认：老板在收到辞职报告后，应当进行确认。如果老板对辞职报告的内容有异议或需要进一步沟通，应当及时与劳动者联系。如果老板未在合理时间内提出异议或确认收到辞职报告，可以视为劳动者已经按照法律规定履行了通知义务。
注意事项
保留证据：劳动者在发送辞职报告后，应当保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中具有重要的证明作用。
遵守离职程序：除了发送辞职报告外，劳动者还需要按照公司的规定和劳动合同的约定，办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这些程序的履行也是确保离职过程顺利进行的重要环节。
总结来说，辞职报告打印纸质版签字后发给老板，在符合书面形式要求、签字确认、送达方式得当且老板确认收到的情况下，是有效的。但劳动者在操作过程中也需要注意保留证据和遵守离职程序，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。