入职一年的人员离职是否有补偿，需根据离职的具体情形来判断。以下从不同角度进行分析：
协商一致解除劳动合同：
- 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，入职一年的人员在这种情况下离职，有权获得一个月工资的经济补偿。
劳动者单方面解除劳动合同：
- 如果劳动者因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）单方面提出解除劳动合同，且没有提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），或者虽然通知了但用人单位没有过错，那么劳动者通常无权获得经济补偿。
- 但是，如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定单方面解除劳动合同，并有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式同上，入职一年的人员可获得一个月工资的经济补偿。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 如果用人单位因劳动者不能胜任工作、严重违反用人单位的规章制度等原因单方面解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序，如提前通知、听取工会或职工意见等，否则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即入职一年的人员可获得两个月工资的赔偿金。
特殊情况说明：
- 如果劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同，且合同到期后用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
- 如果劳动者因工伤或者患职业病需要离职的，根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者有权获得相应的工伤待遇和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些待遇和补助金的支付与经济补偿不同，但都是劳动者离职时可能获得的权益。
建议：
- 在离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果对离职补偿有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或者咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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