关于病假休息不足一月时工资如何计算的问题，这确实是一个涉及多方面因素的考量过程。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与基本原则
首先，我们需要明确的是，员工在病假期间享有获得病假工资或疾病救济费的权利，这是依据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等法律法规所保障的。在计算病假工资时，应确保支付标准既符合法律要求，也遵循了双方（即员工与用人单位）的约定。同时，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
二、具体计算方法
查看劳动合同或公司政策：
- 首要步骤是查阅您的劳动合同或公司员工手册、规章制度等文件，以了解是否有关于病假工资的具体约定或规定。如果劳动合同或公司政策中明确规定了病假工资的计算方式及标准，且该标准不低于法律规定的最低限额，则应按照约定或规定执行。
根据工龄确定支付比例：
- 如果劳动合同或公司政策中没有具体规定，那么我们可以根据您的连续工龄来确定病假工资的支付比例。一般来说，工龄越短，支付比例越低；工龄越长，支付比例越高。具体比例可能因地区和公司政策而异，但通常遵循以下原则：
- 不满2年：按本人工资的60%计发；
- 满2年不满4年：按70%计发；
- 满4年不满6年：按80%计发；
- 满6年不满8年：按90%计发；
- 满8年及以上：按100%计发，即全薪。
计算病假工资：
- 确定了支付比例后，我们就可以根据您的月工资和病假天数来计算病假工资了。计算公式一般为：病假工资 = 月工资 × 支付比例 × (病假天数/当月应工作天数)。但需要注意的是，如果病假天数不足一个月，且公司政策或劳动合同中有特别约定（如按天计算、有最低支付限额等），则应按照约定或规定执行。
考虑地区差异：
- 不同地区可能根据经济发展水平和实际情况制定了不同的病假工资支付标准。因此，在计算病假工资时，还需要参照您所在地区的具体规定执行。
三、特殊情况处理
- 如果您的病假超过了法定医疗期，或者患有特殊疾病需长期治疗，那么公司可能需要根据相关法律法规进行特殊处理，如解除劳动合同或支付经济补偿等事宜。在这种情况下，建议您及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自己的权益得到妥善保障。
四、实际应用建议
- 在计算病假工资过程中，如遇复杂情况或争议，建议您及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如医疗证明、请假单、工资条等），以备不时之需。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，病假休息不足一月时工资的计算是一个综合考量多方面因素的过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法，并保障自己的合法权益。