结论前置：
- 一般情况下，职工在单位连续工作满一年即享有带薪年休假。
- 但具体天数需根据职工的累计工作年限确定，且存在某些特殊情形下职工可能不享受当年年休假的情况。
详细分析：
一、年假的享有条件
根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，即享有带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”通常理解为连续工作满12个月以上，包括在同一单位或不同单位的工作时间累计。因此，只要您在单位连续工作满一年，无论是否在同一单位，都应享有带薪年休假。
二、年假天数的计算
年假的天数并非固定不变，而是根据职工的累计工作年限来确定。具体来说：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
需要注意的是，国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。
三、年假的跨年度安排与补偿
- 跨年度安排：用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
- 未休年假的补偿：若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付应休未休的年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
四、影响年假享有的特殊情形
尽管职工在连续工作满一年后通常享有带薪年休假，但存在某些特殊情形下，职工可能不享受当年的年休假。这些情形包括：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 职工请病假累计达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限有所不同）。例如，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
五、实际操作建议
- 了解政策：建议您入职时即向单位的人力资源部门咨询年假相关政策，明确自己的年假天数及计算方法。
- 保留证据：保存好劳动合同、社保记录等材料，以便在争议时证明自己的累计工作时间。
- 主动沟通：若单位未安排年假或未支付未休年假工资报酬，可与单位沟通协商；若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：职工在单位连续工作满一年即享有带薪年休假，这是法律赋予劳动者的合法权益。然而，具体的年假天数、是否可以跨年度安排以及是否享有年假等事宜，需根据职工的累计工作年限、用人单位的规定以及是否存在特殊情形来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。