结论：若劳动合同未满一年公司要调岗而您不想去，您可以先查看劳动合同中关于调岗的约定，再与公司协商，若协商不成且公司调岗不合理，您有权拒绝并可考虑通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 查看劳动合同约定
   • 合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了公司可以根据工作需要调整员工岗位，并且调岗的条件、程序等都有详细规定，那么公司调岗在一定程度上具有合法性基础。不过，即使合同有这样的约定，公司调岗也需要遵循合理、公平、公正的原则。例如，不能将您从技术岗位随意调整到销售岗位，且调整后的岗位在工作内容、薪资待遇、职业发展等方面不能与原岗位存在巨大差异，否则您有权拒绝。
   • 合同无明确约定：若劳动合同中没有关于调岗的明确约定，公司单方面要求调岗就缺乏直接的合同依据。此时，公司需要与您进行充分协商，取得您的同意后才能进行调岗。
2. 与公司协商沟通
   • 表达自身意愿：当公司提出调岗要求时，您应第一时间与公司进行沟通，明确表达自己不想调岗的意愿。在沟通中，您可以说明自己目前岗位的工作情况、自身职业规划以及调岗可能对您造成的不利影响等，争取公司的理解和支持。
   • 了解公司调岗原因：同时，您也可以询问公司调岗的具体原因。如果是因为公司业务调整、部门重组等客观原因导致的调岗，您可以进一步与公司探讨是否有其他解决方案，例如在原岗位上进行适当的工作内容调整等。
3. 判断调岗合理性
   • 从工作内容角度判断：合理的调岗应该与您原岗位的工作内容具有一定的关联性。如果新岗位与原岗位的工作内容完全不相关，且您没有相关的技能和经验，那么这种调岗可能就不合理。例如，您原本是一名程序员，公司却要将您调岗到保安岗位，这显然超出了合理的范围。
   • 从薪资待遇角度判断：调岗后，您的薪资待遇应保持合理水平。如果公司以调岗为由降低您的工资、奖金等福利待遇，且没有合理的理由，那么这种调岗是不合法的。您有权要求公司按照原劳动合同的约定支付相应的报酬。
   • 从工作环境和地点角度判断：如果调岗涉及到工作环境和地点的重大变化，例如从城市中心调到了偏远地区，且这种变化给您的工作和生活带来了极大的不便，公司又没有提供相应的补偿措施，那么这种调岗也可能不合理。
4. 采取法律措施维护权益
   • 拒绝不合理调岗：如果经过判断，您认为公司的调岗要求不合理，您有权拒绝调岗。在公司坚持调岗的情况下，您可以继续在原岗位工作，但要注意保留相关证据，如考勤记录、工作记录、与公司的沟通记录等，以证明您一直在履行原岗位的工作职责。
   • 申请劳动仲裁：如果公司以您拒绝调岗为由对您进行辞退、降薪等不利处理，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或者支付相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以支持自己的主张。

总之，面对公司不合理调岗，您要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询。