员工未经同意擅自离岗，是违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。具体来说，这种行为可能涉及以下几个方面的法律问题：

1. 违反劳动合同义务：

   • 员工与用人单位签订劳动合同后，有义务按照合同约定提供劳动。擅自离岗，即未经允许或未履行正常手续离开工作岗位，显然违反了这一义务。

2. 可能构成旷工：

   • 当员工擅自离岗的时间达到一定长度，且符合用人单位规章制度中的旷工认定标准时，这种行为可能被进一步认定为旷工。旷工是严重的违反劳动纪律行为，用人单位有权依据规章制度进行处理。

3. 用人单位的处理措施：

   • 批评教育：对于初次擅自离岗且情节较轻的员工，用人单位通常会采取批评教育的方式，要求员工认识错误并作出书面检讨。
   • 按旷工处理并扣减工资：若员工擅自离岗被认定为旷工，用人单位可根据规章制度扣减相应工资。但需注意，扣减数额需符合法律规定，避免构成克扣工资。
   • 解除劳动合同：对于多次擅自离岗、连续离岗时间较长且经批评教育仍不改正等严重情节，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 其他纪律处分：除上述措施外，用人单位还可根据具体情况给予警告、记过等纪律处分。

4. 赔偿责任：

   • 若员工擅自离岗的行为给用人单位造成了经济损失，如生产停滞、设备损坏、订单延误等，员工应承担赔偿责任。用人单位需提供证据证明损失的具体数额及与员工擅自离岗行为之间的因果关系，方可要求员工进行赔偿。

建议与总结：

• 用人单位：应加强劳动纪律管理，完善内部规章制度，明确擅自离岗的定义、处理流程及赔偿标准。同时，确保员工充分了解并遵守相关规定，通过培训、公告等方式提高员工的法律意识。对于擅自离岗行为，及时采取措施进行处理，并保留相关证据以备不时之需。
• 员工：应自觉遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，珍惜工作机会。若因特殊原因需要离岗，应提前与用人单位沟通并履行相关手续，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

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