针对您提出的“员工开年上班没在岗又想拿到开门红福利怎么办”这一问题，首先我们需要明确的是，开门红福利通常是针对那些在特定时间段内（如春节期间）坚守岗位、为企业稳定生产做出贡献的员工所设立的。这类福利的发放，往往与员工的实际出勤情况、工作表现以及企业的相关政策紧密相关。

结合温州市政府发布的《温州市支持企业“留员工、稳生产、开门红”工作方案》及其政策解读，我们可以从以下几个方面来具体分析：

1. 政策背景与目的：

   • 该政策旨在鼓励外地员工留温过年，保障企业正常生产经营和有序用工，助推经济稳进提质。
   • 开门红福利作为政策的一部分，主要是为了激励员工在春节期间坚守岗位，确保企业生产的连续性。

2. 福利发放条件：

   • 根据政策内容，开门红福利的发放通常与员工在特定时间段（如春节期间）的留岗情况挂钩。
   • 员工需要满足一定的条件，如留温时间、出勤记录等，才能享受相应的福利。

3. 针对您问题的具体分析：

   • 如果员工开年上班没在岗，那么根据常规理解，该员工可能不符合开门红福利的发放条件，因为这类福利往往要求员工在特定时间段内实际出勤或留岗。
   • 然而，如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法按时到岗，且能提供相关证明，企业可能会根据实际情况进行酌情处理。但这种情况下的处理并非政策明确规定的，而是取决于企业的具体政策和人文关怀。

4. 建议与解决方案：

   • 对于员工而言，如果确实因特殊原因无法按时到岗，建议及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并提供相关证明，争取企业的理解和支持。
   • 对于企业而言，可以制定更加灵活和人性化的政策，如设立特殊情况下的福利申请机制，允许员工在特定条件下申请开门红福利或类似的补偿措施。
   • 同时，企业也可以加强与员工的沟通与交流，了解员工的实际需求和困难，通过其他方式（如提供额外的休假、补贴等）来激励和留住员工。

综上所述，员工开年上班没在岗通常不符合开门红福利的发放条件。但如果员工因特殊原因无法按时到岗，建议及时与企业沟通并说明情况，争取企业的理解和支持。企业也可以根据自身情况制定更加灵活和人性化的政策来激励和留住员工。