拖欠员工工资是否算刑事案件，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下拖欠工资的法律性质

在大多数情况下，拖欠员工工资是由于用人单位经营困难、资金周转问题或其他非恶意原因导致的。这种情况下，拖欠工资属于违反《劳动合同法》等民事法律法规的行为，并不构成刑事案件。劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。
4. 提起民事诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

二、特定情形下拖欠工资可能构成刑事案件

然而，在某些特定情形下，拖欠工资可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。具体来说，当用人单位或个人有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，就可能构成此罪。

构成要件：

1. 行为主体：自然人或单位，包括各种用人单位或雇主。
2. 行为方式：以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付。
3. 数额较大：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上（具体标准可能因地区而异）。
4. 政府责令支付仍不支付：经劳动行政部门等政府有关部门责令支付后，仍不支付。

法律后果：

• 处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
• 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
• 对单位犯罪，还将判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

减轻或免除处罚的情形：

• 若用人单位在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。

三、实际案例分析

以某工厂老板张某为例，其工厂经营效益良好，但为扩大投资项目，故意拖欠50名员工三个月的工资，累计金额达30万元。劳动行政部门多次责令张某限期支付员工工资，但张某置若罔闻，依旧不支付。在此情况下，张某的行为已构成拒不支付劳动报酬罪，将面临相应的刑事处罚。

四、建议与总结

1. 劳动者：在遭遇拖欠工资时，应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若构成刑事案件，也可向公安机关报案。同时，劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
2. 用人单位：应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者劳动报酬。若因特殊原因无法按时支付，应及时与劳动者沟通并说明情况，避免引发不必要的法律纠纷。

总之，拖欠员工工资的法律性质与后果因具体情况而异。劳动者应了解相关法律知识，积极主张自身权利，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。