隐瞒再就业企业是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同法的角度
如果与原单位存在竞业限制协议：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同后，如果与原单位签订了竞业限制协议，那么在一定期限内（通常不超过两年）不得在与原单位有竞争关系的其他单位就业。
- 如果劳动者隐瞒再就业企业，且该企业与原单位存在竞争关系，那么这种行为就违反了竞业限制协议，原单位有权要求劳动者承担违约责任，包括支付违约金等。
如果未与原单位签订竞业限制协议：
- 在这种情况下，劳动者再就业通常不受原单位的限制，隐瞒再就业企业一般不构成违法。
- 但需要注意的是，如果劳动者在再就业过程中泄露了原单位的商业秘密或违反了其他保密义务，那么仍然可能承担法律责任。
二、从诚实信用原则的角度
- 无论是否签订竞业限制协议，劳动者在求职过程中都应遵循诚实信用原则，如实告知自己的就业情况。
- 如果劳动者故意隐瞒再就业企业，可能损害原单位的利益（如原单位可能基于劳动者未再就业而支付了经济补偿等），那么这种行为可能构成不诚信行为，虽然不一定直接违法，但可能影响劳动者的职业声誉和未来就业机会。
三、从其他法律法规的角度
- 如果劳动者在再就业过程中涉及其他违法行为（如同时与多个单位建立劳动关系但未告知任何一方、利用原单位的资源为再就业企业谋取利益等），那么这些行为可能违反其他法律法规（如《劳动法》、《反不正当竞争法》等），需要承担相应的法律责任。
法律建议
对于劳动者：
- 在求职过程中，应如实告知自己的就业情况，避免隐瞒或虚假陈述。
- 如果与原单位签订了竞业限制协议，应严格遵守协议规定，避免在竞业限制期限内到与原单位有竞争关系的企业就业。
对于原单位：
- 如果发现劳动者隐瞒再就业企业且违反了竞业限制协议或其他保密义务，可以依法要求劳动者承担违约责任或赔偿损失。
- 在签订竞业限制协议时，应明确约定竞业限制的范围、期限和违约金等条款，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
总结来说，隐瞒再就业企业是否违法取决于多种因素，包括是否签订竞业限制协议、是否违反诚实信用原则以及是否涉及其他违法行为等。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。