在合同未到期被辞退时，劳动者是否获得补偿或赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位存在过错或无故辞退，劳动者有权要求经济补偿或赔偿金；若劳动者存在过错，用人单位则无需支付。以下是详细分析：
用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，若劳动者在单位工作了3年6个月，则用人单位应支付4个月工资作为经济补偿。
用人单位存在法定过错：
- 若用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法规损害劳动者权益等，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这些情形下，劳动者无需承担任何过错责任，即可获得相应的经济补偿。
经济性裁员：
- 因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等客观经济情况变化导致劳动合同无法履行，且裁减人员达到一定数量或比例时，用人单位需提前通知并听取工会或职工意见后，方可裁减人员，并应支付经济补偿。这种情况下，虽然裁员是出于客观经济原因，但用人单位仍需承担一定的社会责任，向被裁员工支付经济补偿。
用人单位需支付赔偿金的情形
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权选择继续履行合同或要求赔偿金。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者应获得的经济补偿为4个月工资，则用人单位需支付8个月工资作为赔偿金。
用人单位无需支付补偿或赔偿的情形
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。这些情形下，劳动者因自身过错导致劳动合同解除，因此无法获得相应的经济补偿或赔偿金。
实际操作建议
- 在遭遇合同未到期被辞退的情况时，劳动者应首先明确自己被辞退的具体原因，并保留好相关证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等。
- 若认为自己有权要求经济补偿或赔偿金，可与用人单位进行协商；协商不成时，可向我咨询以维护自己的合法权益。我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同和经济补偿的约定，以确保自身权益得到保障。若合同中存在不合理的条款或约定，应及时与用人单位沟通并修改。
总之，在合同未到期被辞退的情况下，劳动者是否有权获得经济补偿或赔偿金取决于具体的辞退原因和情形。若你遇到此类问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。