工作日通常不包含法定节假日。以下是对这一问题的详细分析：
工作日的定义：
- 工作日指的是在一周之中，除去周末休息日（通常是周六和周日）以外的、正常工作的日子。在大多数情况下，工作日为每周的星期一至星期五，每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，这是依据《国务院关于职工工作时间的规定》来确定的。工作日是员工需要履行职责、执行工作任务的时间段。
法定节假日的定义：
- 法定节假日是国家根据各民族的风俗习惯或纪念要求，统一规定的用以庆祝及度假的休息时间。这些假日如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，是全民共同休息的日子，期间劳动者一般无需上班工作。法定节假日的具体安排由《全国年节及纪念日放假办法》明确规定。
工作日与法定节假日的关系：
- 工作日和法定节假日是两个截然不同的概念，它们在时间安排和法律性质上都有明确的区分。工作日是员工正常工作的时间，而法定节假日则是员工依法享有的休息时间。
- 在计算月工作日天数时，通常会将全年天数减去周末休息日和法定节假日后，再除以12个月，以得出平均每月的工作日天数。这一计算方法也进一步说明了法定节假日不被包含在工作日范围内。
实际应用中的注意事项：
- 对于企业和员工来说，明确工作日与法定节假日的区别对于合理安排工作时间、制定工作计划以及保障员工权益具有重要意义。
- 企业应确保在法定节假日期间给予员工充分的休息时间，并在工作日内合理安排工作任务，以确保员工能够高效地完成工作并享受应有的休息权利。
- 在涉及时间计算的法律事务、行政事务以及商业活动中，如民事诉讼中的上诉期限、行政机关作出行政许可决定的期限等，都应明确区分工作日和法定节假日，以确保法律的正确实施和各方权益的合理保护。
总结：工作日与法定节假日在法律定义、实际应用上都有明确的区分。工作日是正常的上班时间，而法定节假日则是全民休息的时间。在进行任何涉及时间计算的活动时，都应严格遵守这一区分。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，可以直接向我咨询。