向公司索要打卡记录和工资明细，劳动者有权依法要求公司提供，且公司有义务配合提供。以下是具体要求及注意事项：

1. 法律依据与权利基础
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条及《工资支付暂行规定》第六条，劳动者有权了解自身劳动条件、劳动报酬等与劳动合同直接相关的信息。打卡记录属于考勤管理范畴，工资明细属于劳动报酬支付凭证，均属于劳动者知情权范围，公司不得拒绝提供。

2. 索要打卡记录的要求

   • 形式要求：可通过书面形式（如邮件、书面申请）向公司人力资源部门或直属上级提出申请，明确要求提供特定时间段（如近6个月）的打卡记录。
     
   • 内容要求：打卡记录应包含日期、上下班时间、打卡地点（如适用）等完整信息，确保能反映实际出勤情况。
     
   • 公司义务：公司需在合理期限内提供真实、完整的打卡记录，不得篡改或隐瞒。若公司使用电子考勤系统，劳动者可要求提供加盖公章的纸质版或可验证的电子版。

3. 索要工资明细的要求

   • 形式要求：同样建议通过书面形式申请，明确要求提供工资条或工资明细表。
     
   • 内容要求：工资明细应包含基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、社保及公积金扣款、个税等所有项目，并注明计算方式（如加班工资的基数和倍数）。
     
   • 公司义务：根据《工资支付暂行规定》，公司至少每月向劳动者提供一次工资支付记录。若公司未主动提供，劳动者有权要求补发，且公司不得以任何理由拒绝。

4. 注意事项

   • 保留证据：若公司拒绝提供或提供的内容不完整，劳动者可保留书面申请记录、沟通记录（如邮件、聊天记录）作为后续维权证据。
     
   • 协商与投诉：若公司未配合，可先通过内部协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张公司履行提供义务。
     
   • 特殊情形：若公司以“涉及商业秘密”等理由拒绝提供工资明细，该理由不成立，因工资明细属于劳动者个人权益范畴，不涉及公司机密。

总结：劳动者有权要求公司提供打卡记录和工资明细，公司需在合理期限内提供真实、完整的内容。若遇阻碍，可通过书面申请、协商、投诉或仲裁等途径维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。