结论：合同常住地改变本身并不直接构成获得2N赔偿的法定理由，能否获得2N赔偿需结合离职的具体原因和情形来判断。以下分情况详细说明：

1. 若离职是因用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N赔偿。这里的“违法解除或终止”包括但不限于：未按照法定程序解除、解除理由不成立、在劳动者无过错情况下单方面解除等。
   • 合同常住地的改变，如果并非由劳动者主动提出，且用人单位以此为由单方面解除劳动合同，且该解除行为缺乏合法依据，那么劳动者有权要求2N赔偿。但关键在于证明用人单位的解除行为违法，而非单纯依据常住地的改变。

2. 若离职是劳动者主动提出，或因用人单位提出但经双方协商一致解除：

   • 在这种情况下，劳动者通常无法获得2N赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位只需支付经济补偿（即N），而非赔偿金。
   • 合同常住地的改变，如果作为劳动者主动离职的原因，或者作为双方协商解除劳动合同的背景因素，并不直接影响经济补偿或赔偿金的计算。

3. 若离职与合同常住地改变无直接关联，而是因其他法定情形（如用人单位未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）：

   • 劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（N）。若用人单位存在恶意拖欠、拒不支付等严重违法行为，劳动者在特定条件下也可能主张更高的赔偿，但通常不是2N，除非能证明用人单位的行为构成违法解除。
   • 合同常住地的改变，如果并未导致上述法定情形的发生，则与赔偿金的计算无关。

建议：

• 劳动者在面临离职时，应首先明确离职的具体原因和性质，判断是否属于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。
• 收集并保存相关证据，如劳动合同、解除通知、工资记录、社保缴纳证明等，以备维权之需。
• 若对离职赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。

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