公司不能自行规定产假天数，产假天数需严格遵循国家法律法规及地方性规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家法律法规对产假天数的规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对产假天数的最低标准规定，任何单位都不得低于这一标准。

二、地方性规定对产假天数的补充

除了国家法律法规外，各地还根据实际情况制定了地方性规定，对产假天数进行了进一步的补充和细化。例如，某些省份可能规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的延长产假，男方则可能享受一定天数的陪产假。这些地方性规定同样具有法律效力，公司必须遵守。

三、公司自行规定产假天数的法律后果

如果公司自行规定产假天数，且该规定低于国家法律法规或地方性规定的标准，那么这一规定是无效的。女职工有权要求公司按照国家法律法规或地方性规定的标准给予产假，如果公司拒绝，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的产假天数调整

虽然公司不能自行规定产假天数，但在某些特殊情况下，如女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天产假；怀孕满4个月流产的，可以享受42天产假。这些特殊情况下的产假天数也是由国家法律法规明确规定的，公司同样需要遵守。

五、建议与提醒

1. 公司应严格遵守法律法规：公司在制定内部规章制度时，应确保与国家法律法规及地方性规定保持一致，避免因违反规定而引发法律纠纷。
2. 女职工应了解自己的权益：女职工在生育前应了解自己所在地区的产假天数规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时沟通与协商：如果女职工对公司给予的产假天数有疑问或不满，应及时与公司进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。

如有任何关于产假天数或其他劳动工伤方面的疑问，欢迎直接向我咨询。