公司不可以随意扣着员工工资不发，这是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时足额支付员工的工资，除非存在法律规定的特殊情形，否则不得随意扣留。

特殊情形说明

虽然一般情况下公司不得扣留员工工资，但也存在一些特殊情形，公司可以在一定条件下对员工工资进行扣减。这些特殊情形主要包括：

1. 代扣代缴费用：如个人所得税、社会保险费用等，公司可以根据法律规定从员工工资中代扣代缴。
2. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：如果员工有法院判决或裁定要求支付的抚养费、赡养费等，公司也可以根据判决或裁定从员工工资中代扣。
3. 因员工本人原因给公司造成经济损失的赔偿：如果员工因本人原因给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。但需要注意的是，这种赔偿应当从员工本人的工资中扣除，且扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4. 员工请事假等相应减少工资：如果员工因为个人原因请事假等，公司可以根据实际情况相应减少员工的工资。

法律后果

如果公司违反法律规定，随意扣留员工工资，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

建议

1. 保留证据：如果公司存在扣留工资的行为，员工应当保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
2. 与公司协商：在发现公司扣留工资后，员工可以先尝试与公司进行协商，了解扣留工资的原因，并要求公司尽快支付。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，公司不可以随意扣着员工工资不发。如果遇到这种情况，员工应当了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。