结论：公司放假前是否需要告诉员工开工时间，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，为了保障员工的知情权和合理安排个人事务，公司应当提前告知员工开工时间。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 公司的规章制度和劳动合同是公司与员工之间权利义务关系的重要依据。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了放假前需要告知员工开工时间，那么公司就应当遵守这一规定。
- 例如，如果劳动合同中约定“公司放假前应提前三日告知员工开工时间”，那么公司就必须按照这一约定执行。
相关法律法规的规定：
- 虽然我国现行的劳动法律法规并未明确规定公司放假前必须告知员工开工时间，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神，公司应当保障员工的知情权，合理安排员工的工作和休息时间。
- 在实际操作中，提前告知开工时间有助于员工合理安排个人事务，如购买车票、安排家庭活动等，从而维护员工的合法权益。
实际操作中的建议：
- 从公司管理和员工关系的角度来看，提前告知开工时间有助于增强公司的透明度和员工的归属感。因此，即使法律法规没有明确规定，公司也应当尽量提前告知员工开工时间。
- 如果公司因特殊情况无法提前告知开工时间，应当及时向员工说明情况，并尽可能提供合理的安排和补偿，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。
特殊场景：
- 在一些特殊情况下，如突发疫情、自然灾害等不可抗力因素导致公司无法提前确定开工时间，公司应当及时向员工通报情况，并根据实际情况合理安排员工的工作和休息时间。
后续行动建议：
- 如果您作为员工发现公司未按照规章制度或劳动合同约定提前告知开工时间，您可以与公司进行沟通协商，要求公司履行告知义务。
- 如果公司拒绝履行告知义务或给您造成损失，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结与启示：
公司放假前是否需要告诉员工开工时间，虽然法律法规没有明确规定，但出于保障员工知情权和合理安排个人事务的考虑，公司应当尽量提前告知。作为员工，您也有权要求公司履行告知义务，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。