核心结论：您目前面临的主要问题是劳动合同缺失、工资条缺失，但可通过收集其他证据来维权，具体可从以下方面着手。

核心前提：您过去与单位存在劳动关系，但劳动合同在单位处，且没有工资条，现在可能面临如拖欠工资、未缴社保等需要维权的情况。

1. 收集能证明劳动关系的证据
   • 工作证：工作证是证明您与单位存在劳动关系的重要证据之一，它可以显示您是该单位的员工，不过仅有工作证可能证明力稍显不足，还需结合其他证据。
   • 考勤记录：如果您有打卡记录，无论是纸质打卡还是电子打卡记录，都可以作为证明您在单位工作时间的证据，从而间接证明劳动关系。例如，电子打卡记录可以通过手机截图或者向单位申请调取等方式获取。
   • 同事证言：与您一同工作的同事的证言也能起到证明作用。可以找关系较好的同事，让他们出具书面证言，说明您在单位的工作情况、工作时间等信息，最好能附上同事的身份证复印件以及联系方式，以便需要时进一步核实。
   • 工作邮件、聊天记录：如果您在工作中与单位领导、同事或者客户有工作相关的邮件往来或者聊天记录，这些也可以作为证据。比如邮件中涉及工作任务安排、工作汇报等内容，聊天记录中关于工作沟通、工作安排等对话，都能证明您在单位从事相关工作。
   • 银行工资流水：虽然您没有工资条，但银行工资流水可以清晰地显示单位每月向您支付工资的情况，这是证明劳动关系以及工资标准的关键证据。您可以携带身份证到银行打印工资流水明细，上面会显示付款方名称（即单位名称）、收款方名称（您本人）、转账金额、转账时间等信息。
2. 明确维权诉求及途径
   • 确定诉求：您需要明确自己维权的具体诉求，比如是要求单位支付拖欠的工资、补缴社保、支付经济补偿金等。不同的诉求在法律依据和计算方式上都有所不同。例如，如果单位拖欠工资，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 协商解决：在收集好证据后，您可以先尝试与单位进行协商，向单位说明您掌握的证据以及您的诉求，看能否通过友好协商的方式解决问题。协商过程中，您可以要求单位出具书面协议，明确双方的权利义务以及解决方式，避免后续再次产生纠纷。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、您的身份证复印件、相关证据材料等。仲裁申请书要写明您的基本信息、单位的基本信息、仲裁请求（即您的具体诉求）以及事实和理由等内容。劳动仲裁委员会会在受理申请后，安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提交证据材料，参加庭审等。法院会根据事实和法律规定作出判决，判决具有法律效力，如果单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

在维权过程中，如果您遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。