您好，关于您提出的辞职时年假如何计算工资的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体计算方法的复杂问题。下面我将为您详细解答：

一、年假天数的确定

首先，我们需要确定您应享受的年假天数。根据《职工带薪年休假条例》，年假天数与您的累计工作年限有关：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作年限”包括您在所有用人单位的工作年限，以及法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间。

二、应休未休年假天数的折算

如果您在年内离职且符合休假条件，我们需要根据您在本单位已过的日历天数来折算未休的年假天数。折算公式如下：

未休年假天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365天）× 职工本人全年应享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

折算后，如果不足1整天的部分，是不享受年休假工资报酬的，我们只取整数天数。

举例说明： 假设您全年应享受5天年假，且未使用，9月30日离职，那么折算天数为（273÷365）×5≈3.74天，取整后为3天。

三、未休年假工资报酬的计算

对于未休的年假，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年假报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了您正常工作期间的工资收入，因此用人单位实际需要额外支付的是日工资收入的200%。

日工资收入的折算方法是：日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

四、辞职时工资的总体结算

除了未休年假的工资报酬外，辞职时您的工资结算还应包括：

1. 正常出勤工资：根据您实际出勤的天数来核算，包括基本工资、岗位津贴等固定项目。
2. 未结款项处理：如加班费、绩效奖金、报销款项等，都应按照公司制度和相关法律法规进行结算。
3. 经济补偿金（如适用）：如果是因为用人单位的原因导致您离职，且符合经济补偿金的支付条件，那么用人单位应按照相关规定支付经济补偿金。

五、注意事项

1. 书面确认：在离职前，建议您与用人单位通过离职协议或工资结算单明确各项金额，避免口头承诺带来的纠纷。
2. 时效要求：根据相关规定，工资应在解除劳动合同时一次性付清，最长不超过离职后15日。
3. 争议处理：如果遇到用人单位拖欠工资或未支付未休年假工资报酬的情况，您可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。

希望以上解答能够帮助您更好地理解辞职时年假工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。