结论前置：公司因员工达到50岁而辞退，是否合法需根据具体情况判断。以下是详细分析：
一、合法辞退的情况
达到法定退休年龄：
- 女性工人：根据现行规定，女性工人的法定退休年龄为50周岁。若员工为女性工人且已年满50周岁，公司可以依法终止劳动合同，无需支付经济补偿。但公司需确保已依法为员工缴纳社会保险，以便员工能够享受养老保险待遇。若因公司未依法缴纳社保导致员工无法享受养老待遇，员工有权要求公司承担相应责任。
- 男性员工及女性干部：对于男性员工，法定退休年龄一般为60周岁；对于女性干部，法定退休年龄通常为55周岁。若男性员工或女性干部在50岁时被辞退，且非因员工存在过错或公司经济性裁员等合法原因，则公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
员工存在过错：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
劳动合同期满或客观情况发生重大变化：
- 若劳动合同期满，公司选择不续签，需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
- 若因公司破产、生产经营发生严重困难等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以进行经济性裁员，但需依法支付经济补偿，并履行法定程序。
二、不合法辞退的情况
无正当理由辞退：
- 若公司仅因员工年龄达到50岁而辞退，且员工不存在上述合法辞退的情形，则公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
特定保护期内的员工：
- 若员工在公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年（无论男女），公司不得依照非过错性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
- 若女员工处于孕期、产期、哺乳期内，公司也不得无故辞退。
因工伤丧失劳动能力：
- 若员工因工伤被认定为丧失或部分丧失劳动能力，在规定的医疗期内或根据劳动能力鉴定结论应当享受相应待遇的，公司不得辞退。
三、经济补偿与赔偿金标准
经济补偿：
- 对于合法辞退但需要支付经济补偿的情况，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 若公司违法辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
四、法律建议
查看劳动合同与规章制度：
- 员工应仔细审查劳动合同条款及公司规章制度，了解自己的权益和公司的义务。
与公司沟通：
- 尝试与公司人力资源部门沟通，了解辞退的具体原因，并表达自己的立场和诉求。
收集证据：
- 包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。
法律维权：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或在规定时效内向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，需清晰阐述诉求、事实理由，并附上相关证据。
总结：面对50岁被公司辞退的情况，员工应根据自身性别、岗位及退休年龄等具体情况，判断公司辞退行为的合法性，并采取相应措施维护自身权益。在维权过程中，收集充分证据、及时申请仲裁或诉讼至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。