事业单位员工转正后并不一定是合同工，其身份取决于具体的编制情况和单位规定。以下是对这一问题的详细分析：
编制情况的影响：
- 事业编制：在事业单位中，存在事业编制这一概念。如果员工在转正后获得了事业编制，那么他们就不是合同工，而是具有相对稳定的工作岗位和福利待遇的事业单位工作人员。事业编制通常与单位的正式员工相对应，享有较高的职业保障和福利待遇。
- 非事业编制（合同工）：如果员工在转正后并未获得事业编制，而是与单位签订了劳动合同，那么他们就是合同工。合同工的工作岗位和福利待遇通常根据劳动合同的约定来确定，相对事业编制来说，可能缺乏一定的稳定性和保障性。
单位规定的考量：
- 不同的事业单位可能有不同的规定和政策。有些单位可能规定所有员工在转正后都必须签订劳动合同，成为合同工；而有些单位则可能根据员工的岗位性质、工作表现等因素，决定是否给予事业编制。
- 因此，在了解事业单位员工转正后的身份时，还需要考虑单位的具体规定和政策。
实际操作中的建议：
- 查阅单位规定：员工在转正前或转正后，应仔细查阅单位的相关规定和政策，了解自己的身份和权益。
- 咨询人事部门：如果员工对自己的身份或权益存在疑问，可以向单位的人事部门咨询，以获取更准确的信息和解答。
- 关注劳动合同：如果员工成为合同工，应仔细阅读劳动合同的条款，了解自己的工作岗位、工作时间、工资待遇、福利待遇等具体内容，并确保自己的权益得到保障。
总结来说，事业单位员工转正后的身份并非一定是合同工，而是取决于具体的编制情况和单位规定。员工在了解自己的身份时，应综合考虑多个因素，并咨询单位的相关部门以获取准确信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。