工人因讨薪堵车属于违法行为，可能面临治安管理处罚甚至刑事责任，同时雇主需承担支付工资的民事责任。建议通过合法途径解决纠纷，避免激化矛盾。

以下是具体分析：

1. 堵车行为的法律定性
   工人堵车属于“聚众扰乱交通秩序”或“聚众扰乱公共场所秩序”行为，违反《治安管理处罚法》第二十三条。若情节严重（如造成交通瘫痪、重大财产损失或人员伤亡），可能构成《刑法》第二百九十一条的“聚众扰乱交通秩序罪”，首要分子将面临五年以下有期徒刑、拘役或管制。

2. 雇主的法律责任
   根据《劳动法》第五十条，雇主必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或拖欠。若雇主未支付工资，工人可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径主张权利，但堵车行为本身不免除雇主的支付义务，反而可能因工人违法导致雇主反向索赔。

3. 合法解决路径

   • 协商：工人可推选代表与雇主协商，要求书面支付计划。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常7日内受理），或通过国务院根治欠薪平台（微信小程序）提交证据。
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年）或直接向法院起诉，主张工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     

4. 特殊情形处理
   若雇主恶意欠薪涉及人数多、金额大（如欠薪5000元以上且逃匿），可能构成《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，工人可向公安机关报案，由司法机关追究雇主刑事责任。

建议：工人应优先通过劳动监察、仲裁或诉讼维权，避免因堵车等过激行为承担法律责任。若已采取堵车行为，需立即停止并配合调查，同时尽快通过合法途径主张工资。雇主则需及时支付欠薪，否则可能面临行政处罚或刑事追责。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明。