工厂故意堵车这一行为，从法律层面来看，并不直接构成工伤赔偿的范畴，但可能涉及其他法律问题，具体分析如下：

1. 关于工伤赔偿：

   • 工伤赔偿通常涉及的是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，或者因工作相关的活动（如上下班途中，但需满足特定条件）受到的伤害。工厂故意堵车，并不直接导致员工在工作过程中受伤，因此，这一行为本身不直接触发工伤赔偿的机制。
   • 如果员工在堵车过程中因工厂的故意行为（如安排不合理的工作任务导致员工必须赶时间，进而在堵车时发生事故）而间接受伤，且该伤害与工作有直接关联，那么可能构成工伤。但这种情况需要具体分析，且举证责任在员工一方，需证明伤害与工作之间的直接联系。

2. 关于工厂故意堵车的其他法律问题：

   • 交通法规：工厂故意堵车可能违反交通法规，如堵塞交通、妨碍其他车辆和行人通行等。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，这种行为可能受到交警部门的处罚，包括罚款、扣分等。
   • 民事侵权：如果工厂的堵车行为导致其他车辆或行人遭受损失（如车辆损坏、人身伤害等），那么工厂可能构成民事侵权，需要承担赔偿责任。受害人可以通过民事诉讼途径要求工厂赔偿损失。
   • 劳动法角度：如果工厂的堵车行为是出于对员工的不合理管理或惩罚（如故意安排员工在高峰时段出行以惩罚其某种行为），那么这种行为可能违反劳动法的相关规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 建议与行动：

   • 如果员工认为工厂的堵车行为对自己造成了损失或不便，首先可以尝试与工厂进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的不合理管理行为，或者向交警部门举报工厂的堵车行为（如果涉及交通违规）。
   • 如果员工因工厂的堵车行为遭受了实际损失（如车辆损坏、人身伤害等），可以考虑通过民事诉讼途径要求工厂赔偿。

总结来说，工厂故意堵车本身不直接构成工伤赔偿的范畴，但可能涉及交通法规、民事侵权和劳动法等多个法律问题。员工应根据自己的实际情况，选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。